Коммерческий директор / Head of Sales

Коммерческий директор / Head of Sales (с треком до CEO)

Мы ищем практического лидера с глубоким пониманием рекламных продуктов и опытом в сфере рекламных агентств или медиа. Нам нужен эксперт, который глубоко разбирается в специфике рекламы и маркетинга, готов релоцироваться в Ташкент, погрузиться в рынок Узбекистана, навести порядок в процессах и лично выстроить системные B2B-продажи.

Главный карьерный вызов: Продемонстрировав результат по объему продаж и наладив операционные процессы, кандидат переходит на позицию Генерального директора (CEO) компании

Ключевые задачи

• Настройка B2B-продаж и процессов: Построение системной воронки продаж с нуля, внедрение жестких регламентов работы с клиентами и управление объемом сделок.

• Личные продажи и переговоры: Заключение контрактов с ЛПР (CMO, CEO, Media Directors) крупных рекламодателей и сетевых агентств на чеки в миллиарды сумов.

• Глубокая интеграция в продукт: Перевод возможностей AdTech-платформы в понятные коммерческие аргументы Tier-1 уровня для рекламного рынка.

• Интеграция в рынок Узбекистана: Адаптация коммерческих процессов под местную специфику, формирование экспертного статуса компании.

• Подготовка к роли CEO: Оптимизация внутренних процессов компании и постепенное принятие на себя функций операционного и стратегического управления.

Кого мы ищем (Профиль кандидата)

• Релевантный опыт в рекламе: Рассматриваем кандидатов из рекламных и маркетинговых агентств — от сильных Senior Sales / Head of Sales / Group Head до Коммерческих директоров.

• Экспертиза в продукте: Глубокое понимание рекламного рынка, видов медианосителей, видеорекламы (In-Stream, YouTube), медиаметрик (CPM, CPV, VTR) и механик работы агентств.

• Практический опыт (не «теоретик»): Подтвержденный трек-рекорд лично закрытых сделок с крупными брендовыми бюджетами.

• Готовность к релокации: Реальное желание и готовность переехать в Ташкент (Узбекистан) для полной погруженности в бизнес на месте.

Условия

• Понятный и прозрачный трек роста до позиции Генерального директора (CEO) по результатам выполнения показателей.

• Конкурентная система мотивации: фиксированный оклад + % от объема продаж / роста прибыли + бонусный пакет при вступлении в должность CEO.