Операционный директор (пеллеты, отопительное оборудование)

О компании

PelletsGrupp — динамично развивающаяся компания в сфере альтернативной энергетики. Мы закрываем полный цикл: поставка качественных пеллет, подбор и продажа пеллетных котлов, монтаж «под ключ» и сервисное обслуживание. Работаем с частными домами, коммерческими объектами и промышленностью. Мы растём и ищем профессионала, который возьмёт на себя операционное управление и поможет масштабировать бизнес.

Описание вакансии

Мы ищем Операционного директора — «правую руку» собственника, который обеспечит бесперебойную работу всех направлений бизнеса и внедрит эффективные процессы. Это не позиция «наблюдателя»: вы будете в центре событий, принимать решения и отвечать за результат.

Обязанности

• Оперативное управление: обеспечение выполнения планов по продажам, монтажу и сервису.

• Управление персоналом: руководство командами продаж, монтажных бригад и сервисных инженеров. Подбор, адаптация, обучение, мотивация.

• Процессы и логистика: оптимизация цепочки поставок пеллет и оборудования, контроль складских запасов, организация доставки до клиента.

• Проектное управление: контроль сроков и качества монтажа котлов, внедрение стандартов сервисного обслуживания.

• Финансы и отчётность: управление P&L операционного блока, бюджетирование, контроль затрат, отчётность перед собственником.

• Технический надзор: решение сложных вопросов по эксплуатации пеллетных котлов и систем отопления.

• Командировки: выезды на объекты, к партнёрам и поставщикам для контроля качества и решения оперативных задач.

Требования

• Опыт на руководящих позициях (Операционный директор, Директор по производству/сервису, Коммерческий директор) от 3 лет.

• Опыт управления распределёнными командами (офис + выездные бригады).

• Понимание специфики отопительного оборудования, строительства или энергетики — преимущество.

• Опыт построения или перестройки бизнес-процессов.

• Финансовая грамотность: юнит-экономика, отчёты, управление затратами.

• Лидерские качества, стрессоустойчивость, системное мышление.

• Готовность к командировкам.

Корпоративная культура

Мы строим компанию, в которой нет бюрократии ради бюрократии. У нас:

• Быстрые решения. Собственник доступен, решения принимаются без «согласований на неделю».

• Культура предложений. Мы ценим тех, кто предлагает улучшения, а не просто выполняет инструкции. Идея снизу — норма, а не исключение.

• Ответственность за результат. У нас нет «это не моя зона». Есть задача — есть ответственный — есть результат.

• Уважение к людям. Монтажники и сервисники — не «ресурс», а ключевые специалисты. Мы создаём условия, чтобы они работали качественно и безопасно.

• Прозрачность. Понятные KPI, честная обратная связь, отсутствие «серых схем» в мотивации.

• Развитие. Мы растём сами и даём расти команде: обучение, новые направления, повышение квалификации.

Если для вас важна атмосфера, где ценят инициативу и не мешают работать — нам по пути.

Условия

• Высокий уровень дохода (обсуждается индивидуально по итогам собеседования).

• Прозрачная система бонусов за достижение KPI.

• Возможность влиять на стратегию и развитие компании.

• Корпоративная связь и компенсация командировочных расходов.

• Оформление по ТК РФ.

• Офис в Екатеринбурге.