HR менеджер

• Адаптация и онбординг: сопровождение новых сотрудников во время испытательного срока, организация наставничества и менторства;
• Обучение и развитие: организация внутреннего и внешнего обучения сотрудников, участие в администрировании обучающей платформы (Moodle) для повышения квалификации и эффективности команды. Организация своевременного прохождения подтверждения квалификации аудиторов;
• Мотивация и удержание: курирование ежемесячной оценки сотрудников отдела аудита. Проведение регулярных срезов лояльности, участие в разработке систем мотивации (особенно с учетом специфики «высокого сезона» аудита);
• Развитие бренда работодателя (HR-Brand): трансляция экспертности компании на рынке труда, работа с профессиональными сообществами и вузами (привлечение и удержание новых специалистов на стажировки);
• Подбор персонала: подбор кадров в минимальном объеме (от ассистентов аудиторов и бухгалтеров до налоговых консультантов, аттестованных аудиторов Минфина).

• Высокая самоорганизация и ориентация на результат: умение работать в условиях многозадачности, особенно в период пиковых нагрузок;
• Образование: желательно психологическое;
• Пройденные профессиональные курсы: (например, по коучингу);
• Развитые коммуникативные навыки: грамотная устная и письменная речь, эмпатия, умение выстраивать партнерские отношения с топ-менеджментом и экспертами;
• Аналитический склад ума: системный подход к оценке резюме и кандидатов;
• Конфиденциальность и этичность: строгое соблюдение профессиональной тайны (работа с персональными данными и внутренней информацией компании).

• Профессиональный рост;
• Работа в офисе;
• Официальное оформление по ТК РБ;
• Взаимопомощь и поддержку;
• Доступ к профессиональной библиотеке;
• Корпоративные мероприятия;
• Внутреннее обучение, направленное на развитие soft & hard skills.

Вакансия планируемая к созданию (перспективная).