Начальник отдела управления персоналом

Контроль за рациональным использованием фондов заработной платы и подготовка предложений по совершенствованию организации трудовых процессов.

Ведение работ по совершенствованию форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования работников.

Анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального поощрения, в том числе разработка положений о премировании работников.

Обеспечение ведения учета показателей по труду и составления установленной Госкомстатом России отчетности.

Организация своевременного оформления приема, перевода, увольнения работников согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, учет личного состава, выдачи справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранения и заполнения трудовых книжек, подготовки материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.

Организация работы по комплектованию предприятия кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации.

Организация приема, размещения и расстановки новых специалистов и рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений, организация их стажировки, и работы по адаптации к производственной деятельности.

Обеспечение подготовки документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, и представление их в орган социального обеспечения.

Организация работ по нормированию труда, своевременному пересмотру норм, внедрению технически обоснованных нормативов по труду, расширению сферы нормирования труда.

Знание трудового законодательства Российской Федерации