Специалист по кадровому администрированию персонала

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Ведение кадрового делопроизводства: прием, увольнение, переводы, отпуска, командировки, личные дела, поощрения и взыскания;

• Табельный учет рабочего времени, оформление листков нетрудоспособности;

• Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства;

• Оформление предоставления льгот и компенсаций работникам;

• Помощь сотрудникам в решении различных административных вопросов (оформление мед. страховок, пропусков и пр.);

• Выдача справок, копий трудовых книжек сотрудникам по их запросам;

• Подготовка текущих отчетов;

• Ведение архива кадровых документов;

• Взаимодействие с государственными учреждениями (центр занятости, трудовая инспекция);

• Участие в жизни магазина (организация корпоративных мероприятий, и конкурсов).

ЧТО МЫ ОЖИДАЕМ:

• Опыт кадровой работы / Знание основ кадрового делопроизводства;

• Уверенное владение MS Office;

• Опыт работы в специализированных программах кадрового учета. (1С, Босс-Кадровик и др.);

• Опыт ведения КДП в компаниях с численностью не менее 200 человек;

• Работа в условиях многозадачности;

• Стрессоустойчивость.

• Знание законодательных и нормативных правовых актов;

• Знание действующего трудового законодательства РФ;

• Готовность работать на разных участках службы персонала (подбор, обучение и т.д.).

РАБОТА У НАС - ЭТО:

• Официальное трудоустройство, фиксированный оклад с 1-го дня работы (на период отсутствия основного работника (декрет)) ;

• График работы 5/2 по 8 часов, СБ-ВС выходные;

• Совокупный уровень дохода 63 750 руб./мес. (до вычета налогов):

- фиксированный оклад 55 000 руб./мес (до вычета налога).,

- компенсация питания 6 000 руб./мес. (до вычета налога);

• Возможность получения премий (по положению о премировании):
• ежемесячной премии 5% от оклада;
• квартальной премии до 25% от квартального дохода;

• Двойная оплата праздничных и выходных дней, доплата за сверхурочную работу;

• Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее

  3 месяцев;

• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;

• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста.

• Расширенный социальный пакет:
• Собственный тренажерный зал;
• Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;
• Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
• Материальная помощь в трудных ситуациях;
• Уютная столовая, комната отдыха;
• Стильная форма;
• ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни.

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.