Начальник отдела кадров

Мы компания-партнер Dodo Brands, управляем 15-ю пиццериями Додо по Москве, МО и ЦФО, а также 15-ю кофейнями Дринкит в Москве.

Ищем руководителя отдела кадров, который возьмёт на себя управление кадровым контуром компании: от КДП до развития процессов и снижения кадровых рисков.

Чем предстоит заниматься:

• Организовывать работу отдела кадров (в подчинении 2 сотрудника), распределять зоны ответственности и контролировать качество КДП.

• Выстраивать и развивать кадровые процессы для компании численностью ~ 600 сотрудников.

• Контролировать полный цикл КДП: приём, переводы, увольнения, отпуска, больничные, табели, графики отпусков и учёт рабочего времени.

• Обеспечивать ведение воинского учёта, миграционного учета, кадровой отчётности и соблюдение требований трудового законодательства.

• Участвовать в разработке локальных нормативных актов, должностных инструкций и работе со штатным расписанием.

• Готовить компанию к проверкам, взаимодействовать с контролирующими органами и управлять кадровыми рисками.

• Консультировать руководителей по сложным кадровым и трудовым вопросам.

• Автоматизировать и оптимизировать процессы, формировать единые стандарты работы и взаимодействовать с HR-командой и руководителями подразделений.

Что для нас важно:

• Опыт работы на аналогичной должности.

• Опыт управления кадровыми процессами в компании численностью от 400 сотрудников.

• Глубокое знание и практическое применение Трудового кодекса РФ.

• Опыт прохождения проверок и взаимодействия с контролирующими органами.

• Знание КДП, воинского учёта, миграционного учета и кадровой отчётности.

• Опыт управления командой и развития кадровых процессов.

• Системность, самостоятельность, внимательность к деталям и готовность работать с большим объёмом информации.

• Высшее образование в сфере управления персоналом, кадрового дела, юриспруденции или смежной области будет плюсом.

Что мы предлагаем:

• График 5/2, рабочий день с 09:00 до 18:00; гибридный формат работы.

• Поддержку команды и профессионального руководства.

• Комфортный офис в шаговой доступности от МЦД Сетунь.

• Работу в стабильной, развивающейся компании.

• Возможность влиять на развитие кадровой функции и выстраивать системные процессы.

• Взаимодействие с HR-командой и руководителями бизнеса.

• Официальное трудоустройство.