Оператор call-центра, подбор персонала

Обязанности:

• подбирать специалистов для удалённых регионов по заданным профилям;
• работать с базой кандидатов и входящими откликами;
• активно вести телефонные переговоры: первичный контакт, согласование этапов, работа с возражениями, координация дальнейших шагов;
• консультировать кандидатов по условиям работы, подробно отвечать на вопросы и помогать принимать решение;
• сопровождать кандидатов до выхода на работу и поддерживать связь на каждом этапе.

Что предлагаем:

• прозрачную систему дохода: от 30 000 руб. в первый месяц + выплаты за трудоустроенных; уже в первый месяц возможен доход от 150 000 руб., со второго — от 180 000 руб. и выше, плюс премии за лучшие результаты;
• стабильный график: 5/2 или 6/1 (10:00–19:00);
• полную техническую поддержку: ноутбук, доступы к базам, готовые скрипты и обучение от опытных коллег.

Ждём от вас:

• ориентации на результат и готовности отвечать за каждый этап подбора;
• дисциплины и навыков тайм‑менеджмента — чтобы не терять кандидатов и соблюдать сроки;
• умения выстраивать доверительный диалог и проявлять эмпатию;
• уверенных переговорных навыков — чтобы аргументированно снимать возражения и вести кандидата по этапам.

Если вы хотите работать в команде, где ценят результат и помогают расти, присылайте резюме и короткое письмо о себе. Расскажите про ваш опыт в телефонных переговорах, подборе персонала и почему вы считаете себя подходящим кандидатом.

Будем рады вашим откликам — давайте строить карьеру вместе! 😊