HR-бизнес-партнер (HR BP)

О компании

Инновационное растущее производственное предприятие, занимающее уверенные позиции в области разработки и производства аэродромной спецтехники.

Приглашает в свою команду HR-бизнес-партнера, который хочет влиять на развитие бизнеса через людей.

Компания развивается, запускает новые проекты и расширяет команду. Мы ищем профессионала, готового самостоятельно выстроить ключевые HR-процессы и стать партнером для руководства в вопросах управления персоналом.

Эта вакансия для вас, если вы:

- Состоявшийся HR-профессионал, которому интересно создавать, а не только поддерживать готовые процессы.

- Хотите видеть непосредственный результат своей работы в развитии команды и бизнеса.

- Умеете самостоятельно определять приоритеты, предлагать решения и аргументировать необходимость ресурсов.

- Готовы сочетать стратегический подход с практической работой руками.

Основная цель должности

Обеспечение расширения и развития команды в соответствии с потребностями новых проектов, формирование эффективной системы подбора, адаптации и удержания сотрудников.

Обязанности

Подбор персонала

- Полный цикл подбора персонала: от формирования потребности до выхода сотрудника.

- Точечный поиск узкопрофильных специалистов.

- Развитие каналов привлечения кандидатов и собственной базы специалистов.

- Организация эффективного подбора с учетом бизнес-приоритетов и доступных ресурсов.

Оценка и отбор

- Совместно с руководителями формировать профиль должности и набор профессиональных и личностных компетенций.

- Самостоятельно выбирать и разрабатывать методы оценки кандидатов.

- Создавать кейсы, тестовые задания и структурированные интервью.

- Проводить комплексную оценку кандидатов.

- Формировать обоснованные рекомендации руководителям по итогам отбора.

Адаптация сотрудников

- Разработать и внедрить систему адаптации новых сотрудников.

- Создать понятные адаптационные треки для различных категорий персонала.

- Обеспечить организацию первого рабочего дня и сопровождение новичка.

- Выстроить подход к контролю адаптации и достижению первых результатов в течение первого месяца.

Работа с сотрудниками и руководителями

- Консультировать руководителей по вопросам управления персоналом.

- Участвовать в разрешении конфликтных ситуаций.

- Выступать медиатором во взаимодействии сотрудников и руководителей.

- Выявлять риски профессионального выгорания и предлагать меры поддержки команды.

- Развивать культуру открытого и конструктивного взаимодействия.

Кадровый резерв и взаимодействие с образовательными учреждениями

- Разрабатывать систему формирования кадрового резерва.

- Выстраивать сотрудничество с ВУЗами и другими образовательными учреждениями.

- Привлекать перспективных выпускников и специалистов с небольшим опытом.

- Формировать долгосрочный поток кандидатов в соответствии с потребностями компании.

Мотивация и вовлеченность

- Разрабатывать предложения по нематериальной мотивации.

- Изучать потребности сотрудников и предлагать улучшения условий работы.

- Разрабатывать мероприятия для повышения вовлеченности и лояльности.

- Вносить предложения по развитию корпоративной среды.

Требования

Профессиональные навыки

- Опыт работы в HR / управлении персоналом от 5 лет.

- Успешный опыт внедрения HR-процессов с нуля или их оптимизации.

- Практический опыт самостоятельного подбора персонала.

- Опыт точечного подбора специалистов в сфере машиностроения.

- Навыки поиска редких специалистов и руководителей.

- Знание методов оценки кандидатов, включая интервью, кейсы и тестовые задания.

- Опыт построения или совершенствования системы адаптации.

- Понимание инструментов мотивации, вовлеченности и удержания сотрудников.

Личные качества

- Развитые коммуникативные навыки.

- Умение устанавливать контакт, слушать и вести конструктивный диалог.

- Способность аргументировать свою позицию и убеждать.

- Навыки медиации и разрешения конфликтов.

- Инициативность, самостоятельность и ответственность за результат.

- Умение видеть взаимосвязь между задачами бизнеса и потребностями сотрудников.

Условия

- Работа в развивающейся производственной компании с уникальным продуктом.

- Возможность самостоятельно сформировать HR-функцию с нуля.

- Прямое взаимодействие с руководством.

- Значимая зона ответственности и возможность влиять на развитие команды.

- Возможность реализации собственных HR-инициатив.

- Перспектива профессионального роста до позиции Директора по персоналу.

Отклик

В отклике расскажите о своем опыте в подборе персонала, запуске HR-процессов и реализации инициатив, которые повлияли на результат команды.

Будем рады познакомиться с профессионалом, который готов развивать HR-функцию и вместе с компанией двигаться вперед.