Менеджер по кадровому делопроизводству

1. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (штат до 100 чел) в единственном лице:

• формирование и внесение изменений в штатное расписание;
• оформление приема, перевода, увольнения, командировок, отпусков сотрудника, изменение режима рабочего времени;
• заключение трудовых договоров, доп. соглашений;
• формирование и контроль графика отпусков;
• ведение и учет трудовых книжек, оформление и контроль электронных трудовых книжек;
• ведение личных карточек сотрудников (форма Т-2, №10 для граждан, подлежащих воинскому учету);
• подготовка и выдача кадровых справок по запросу.

2. Участие в работе по оптимизации и актуализации кадровой работы: внедрение КДП в 1С, Комплексная автоматизация.

3. Внедрение воинского учета "с нуля".

4. Взаимодействие и сдача отчетности в контролирующие органы:

• военкомат;
• мобилизационный отдел Администрации района СПб (форма 18, сведения военнообязанным);
• СФР.

5. Архивирование кадровых документов в соответствии с законодательством РФ.

• Знание Трудового кодекса РФ.
• Опыт работы компаниях, занимающихся розничной торговлей.
• Постановка на воинский учет 3 юр лица (дочерние компании) "с нуля".
• Передача данных в военкомат сотрудников по основному юр лицу, занимающемуся розничной торговлей (4 магазина в СПб, 2 магазина в Москве).

• Оформление по ТД на неполную ставку.
• Выплата з.п. 2 раза в месяц без задержек.
• Работа на территории работодателя (офис на Московском пр-те, д. 103 - рядом с метро) не менее 1 раза в неделю.