Ведение кадрового учета организации в полном объеме в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ (численность работников 130 человек);
оформление приказов по основной деятельности и личному составу (приём, перевод, увольнение, командировки, отпуска, больничные, приказы на работу в выходные дни и сверхурочное время и т.д);
заключение трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, договоров ГПХ, материальной ответственности, коммерческой тайне;
опыт работы со штатным расписанием: разработка, утверждение и изменения, с учетом льгот, надбавок, доплат;
взаимодействие с бухгалтерией и отделом по охране труда;
подготовка документов для СОУТ (спецоценки), кадровый аудит;
разработка ЛАН и должностных инструкций, в соответствии с профстандартами;
воинский учёт.
Ведение учета личного состава работников (карточки Т-2), формирование и ведение личных дел. Ведение табеля учета рабочего времени. Оформление листков временной нетрудоспособности. Оформление отпусков работникам, составление графика отпусков и осуществление контроля за его соблюдением. Оформление и выдача справок с места работы, заверенных копий кадровых документов о трудовой деятельности работников.
Ведение воинского учёта.
Учет, ведение и хранение трудовых книжек в соответствии с нормативными актами и Постановлениями Правительства РФ.
Подготовка и сдача кадровой отчетности (ЕФС, Росстат и др.)
Участие в подборе персонала.
Опыт прохождения проверок ГИТ и ФНС приветствуется.
Требования:
Высшее образование;
Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 6-х лет;
Знание ТК РФ;
Уверенный пользователь ПК, ЗУП 1С 8.3;
Способность работать в многозадачном режиме, ответственность, исполнительность, стрессоустойчивость.
Условия:
Заработная плата 120 000 - 130 000 ₽;
Оформление согласно ТК РФ;
График работы 5/2
Навыки
Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства
Восстановление кадрового документооборота
Администрирование приема, перевода и увольнения сотрудников