Руководитель группы массового подбора

Описание вакансии

О роли
Мы масштабируем команду и нам нужен человек, который возьмёт на себя поток найма и обеспечит стабильный вывод 100-150 новых сотрудников ежемесячно силами команды из 8-10 рекрутеров.
Это роль про управление конвейером и цифрами, а не про точечный подбор. Если вы уже строили массовый найм на потоке и умеете двигать воронку — нам по пути.

Что нужно делать

Обеспечивать план по выводу сотрудников — от 100 человек в месяц (вывод = вышел на работу и приступил).
Руководить командой из от 8 рекрутеров + старший: ставить недельные/дневные планы, распределять нагрузку, контролировать исполнение и качество.
Управлять воронкой подбора: следить за конверсиями на каждом этапе, находить узкие места и устранять их.
Управлять источниками трафика (HH, Avito, агрегаторы, рефералка, таргет) и стоимостью выхода одного кандидата; перераспределять усилия между каналами.
Вести аналитику и отчётность: план-факт, воронка, cost-per-hire, time-to-hire, show-rate, отвал на испытательном сроке.
Развивать процесс: скрипты, автоматизация (ATS, чат-боты, обзвоны), сокращение времени на закрытие.
Взаимодействовать со смежными командами — операции, обучение, безопасность, руководители подразделений.

Что мы ждём

Опыт массового/линейного найма на потоке от 2 лет (курьеры, агенты, торговые представители, промоутеры, водители, комплектовщики и т.п.).
Опыт руководства командой рекрутеров от 1 года (от 3–4 человек).
Подтверждённые объёмы: закрывали десятки+ линейных позиций в месяц.
Уверенное владение метриками подбора и умение управлять воронкой по цифрам.
Хороший уровень Excel/Google Sheets (сводные таблицы, воронки, план-факт).
Опыт работы с job-площадками и разными источниками кандидатов.
Опыт работы с AmoCRM

Будет плюсом

Опыт массового найма в нескольких городах одновременно.
Опыт в банке, финтехе, ритейле, курьерской или сервисной компании.
Навыки автоматизации подбора (ATS, чат-боты, авто-обзвоны).

Условия

Полностью удалённый формат.
Оклад 100 000–150 000 ₽ на руки + KPI за выполнение плана по выводам и качеству найма (обсуждается на финале).
Прямое влияние на масштаб бизнеса и ресурсы под задачу: команда, бюджет на трафик, инструменты автоматизации.

Как откликнуться
В сопроводительном письме коротко напишите: сколько человек в месяц вы закрывали, какого профиля и какой командой рекрутеров руководили. Кандидатам, прошедшим первичный отбор, вышлем небольшое тестовое задание (30–40 минут)