Директор по персоналу (HRD)

В крупнейшую в России сеть фотостудий в парках развлечений, аквапарках, музеях и на туристических объектах ( 30+ филиалов, 400+ сотрудников, эксклюзивные партнёрства с «Островом Мечты», ВДНХ, «Солнцем Москвы») ищем операционного HR-директора, который создаст управляемую систему работы с сотрудниками и будет влиять на рост бизнеса через людей - прозрачные процессы и сильную корпоративную культуру. Это HRD, который совмещает операционную и культурную стороны: строит процессы, стандарты и метрики и одновременно формирует среду, ценности и модели поведения.

Миссия роли - построить HR-систему, которая масштабируется и позволяет масштабировать бизнес.

Что предстоит делать:

• Формировать команду через единый процесс работы с сотрудником: активный найм, адаптация и онбординг, оффбординг с анализом причин ухода для снижения текучести
• Развивать команду: строить академию по логике «обучение → результат → контроль» с ценностями, историей и стандартами компании, выстраивать систему наставничества с ролью наставника и куратором, формировать кадровый резерв на руководящие позиции и готовить внутренних кандидатов в middle management
• Внедрять HR-аналитику: конверсия найма, удержание, выработка, скорость выхода на результат, отслеживать вовлечённость и eNPS как индикаторы культурного здоровья, использовать прозрачную аналитику как инструмент управленческих решений
• Строить HR-процессы: описывать, стандартизировать и внедрять их на всех уровнях. Снижать операционную нагрузку с руководства через системность

Мы ищем человека, который:

• Мыслит системно: видит процесс целиком и умеет собирать систему из хаоса
• Умеет доводить до результата: превращает идеи во внедренные процессы и держит контроль исполнения
• Имеет опыт с массовым персоналом и понимает специфику поколения 16–25 лет
• Управляет через метрики и принимает решения на данных
• Формирует и транслирует ценности, встраивая культуру в процессы. Создает среду, в которой люди хотят оставаться и работать с отдачей.

Что предлагаем:

• Работу в команде профессионалов и компании, которая активно растёт: прозрачные процессы, минимум бюрократии, реальная возможность влиять на бизнес через людей
• Интересные задачи и пространство для собственных решений
• Задел на старте: базовые HR-процессы уже выстроены, вам предстоит подхватить их, довести до системы и развивать дальше
• Формат: сейчас работа удалённая, в течение ближайшего года планируется открытие офиса в Москве и переход в офисный формат