Менеджер по подбору персонала

Чем предстоит заниматься:
• Полный цикл рекрутмента: от снятия заявки с руководителя до выхода сотрудника на работу.
• Массовый подбор: оперативный поиск и отбор персонала (водители,экспедиторы,грузчики,кладовщики)
• Точечный подбор: поиск узких специалистов (торговые представители,супервайзеры) .
• Активный поиск: использование работных сайтов, соцсетей, мессенджеров и альтернативных источников поиска.
• Проведение интервью: телефонные интервью, видеозвонки и личные встречи.
• Работа с воронкой: ведение базы кандидатов (в CRM или Excel), анализ эффективности каналов привлечения.
• Адаптация: контроль выхода сотрудника и помощь в прохождении испытательного срока.

Что мы ждем от кандидата:
• Опыт работы в подборе персонала от 1 года (опыт в ритейле или дистрибуции будет преимуществом).
• Навыки ведения массового подбора (умение быстро обрабатывать большой поток откликов).
• Грамотная устная и письменная речь, высокий уровень эмпатии и коммуникабельности.
• Самостоятельность: способность организовать свой рабочий день и выполнять план по найму.
• Знание основ трудового законодательства (будет плюсом при оформлении кандидатов).