HR-Manager

О компании

Международная платежная платформа и smart payment gateway для онлайн-бизнесов. Работа с различными сегментами digital-индустрии, включая iGaming, betting, gaming и fintech.

Компания развивается и расширяет команду, поэтому сейчас в поисках HR Manager, который будет отвечать за операционный HR и найм в связке с действующим HR Manager.

Это позиция для человека, который уже имеет практический опыт в HR и хочет развиваться именно в международной fintech / high-risk / iGaming среде.

Чем предстоит заниматься:

• Вести полный цикл подбора сотрудников по открытым позициям: от получения заявки до выхода кандидата
• Работать совместно с внешним рекрутинговым агентством: ставить задачи, синхронизироваться по кандидатам, давать обратную связь и контролировать процесс
• Размещать и актуализировать вакансии на LinkedIn и корпоративном сайте
• Обрабатывать входящие отклики и проводить первичный отбор кандидатов
• Проводить HR-интервью и оценивать соответствие кандидатов позиции
• Организовывать дальнейшие этапы общения кандидатов с нанимающими менеджерами
• Участвовать в процессе онбординга новых сотрудников, включая отдельные офлайн-активности
• Проводить офлайн-встречи с кандидатами при необходимости
• Вести коммуникацию с кандидатами на всех этапах процесса
• Проводить холодный поиск кандидатов самостоятельно — преимущественно для отдельных сложных или приоритетных позиций
• Следить за актуальностью вакансий и качеством кандидатского потока
• Поддерживать и улучшать текущие HR-процессы

Что важно:

Нужен не просто человек с опытом работы в HR, а достаточно самостоятельный и «толковый» специалист, который понимает логику найма и умеет самостоятельно принимать решения на своём участке.

Будет важно:

• От 2-ух лет практического опыта в HR / Recruitment
• Опыт работы в high-risk, iGaming, betting, fintech, payments или смежной digital-среде
• Понимание полного цикла подбора
• Опыт проведения интервью и оценки кандидатов
• Умение работать с большим количеством коммуникаций и не терять кандидатов на этапах процесса
• Навык работы с LinkedIn и другими каналами поиска / привлечения кандидатов
• Хорошие коммуникативные навыки и грамотная письменная речь
• Самостоятельность, организованность и умение работать в режиме нескольких параллельных вакансий
• Готовность работать как с входящими откликами, так и с холодным поиском

Будет плюсом опыт взаимодействия с рекрутинговыми агентствами и понимание специфики найма в международных командах.

Команда:
В HR-функции сейчас работает 1 HR Manager.

Вы будете работать в связке с действующим HR Manager, распределяя задачи по найму и текущим HR-процессам.

Формат работы:

• Гибридный формат
• Офис в Москве
• Полный рабочий день

Условия:

• Оклад до 150 000 рублей на руки / до налогов — обсуждается в зависимости от опыта и уровня кандидата
• KPI пока не установлен, система KPI планируется в дальнейшем
• Работа в международной платежной компании
• Возможность развиваться внутри fintech / payments / high-risk индустрии
• Работа в небольшой HR-команде с возможностью влиять на процессы

Если вам интересно развиваться в HR именно в международном fintech / payments и работать с реальными бизнес-задачами, будем рады познакомиться.