Руководитель направления (Организационное развитие)

Задачи:

• Осуществление комплексного сопровождения организационных изменений, ведение штатного расписания Общества.
• Координация и контроль процесса организационных изменений в производственных и административных подразделениях.
• Анализ существующей организационной структуры предприятия, выявление "узких мест" и разработка предложений по ее совершенствованию.
• Разработка и внедрение ключевых показателей эффективности (метрики) для сравнения производственных подразделений и выработки предложений по их улучшению.
• Администрирование процесса согласования и утверждения организационно-функциональной структуры, контроль ее соблюдения.
• Контроль штатной дисциплины в Обществе, а также правильного наименования должностей и профессий в соответствии с нормативными документами.
• Оказание методической помощи руководителям и сотрудникам подразделений по вопросам внесения изменений в штатное расписание и организационную структуру.

Наши ожидания:

• Высшее образование (экономическое, управление персоналом или смежное).
• Опыт работы в области организационного развития, бизнес-анализа, HR-аналитики, либо смежных сферах не менее 3-х лет.
• Глубокие аналитические способности, умение работать с большим объемом данных, структурировать информацию и делать выводы.
• Знание ТК РФ.
• Опыт построения дашбордов по HR-показателям, навыки работы с системами бизнес-анализа (Power BI, Qlik Sense) – будет являться преимуществом.
• Опыт работы в направлении C&B – приветствуется.

Мы предлагааем:

• Достойную твоего профессионального уровня заработную плату (уровень вознаграждения обсуждается индивидуально по результатам интервью);
• Годовую премию по результатам деятельности;
• Качественную программа ДМС со стоматологией с первого месяца работы;
• Неограниченный доступ к образовательному контенту на портале знаний от корпоративного университета.

В «Газпром нефть» ты можешь:

• Получить уникальный профессиональный опыт;
• Быть вместе с теми, кого вдохновляют сверхсложные задачи;
• Использовать возможности компании-лидера для своей самореализации и убедиться, что любой профессиональный опыт важен.