Начальник отдела по работе с проблемными активами

Тюмень, улица Хохрякова, 47

Описание вакансии

«ТАЛК лизинг» уже 30 лет является лидером регионального рынка лизинга. Универсальная лизинговая компания с государственным участием. Входит в число ведущих лизинговых компаний УРФО

Наша Компания предлагает полный спектр решений для лизинга всех видов транспорта, спецтехники, недвижимости, оборудования, сельскохозяйственной техники

В связи с формированием отдела по работе с проблемными активами, объявляем конкурс на вакансию начальника отдела

Обязанности:

Управление подразделением и общая координация:

Общее руководство и администрирование деятельности отдела по работе с проблемной задолженностью.
Координация и контроль смежных подразделений компании в рамках мероприятий по своевременному и полному урегулированию просроченной задолженности.
Разработка, внедрение и актуализация стратегий, регламентов по организации работы с проблемными активами.

Профилактика и оценка рисков:

Организация проверки контрагентов и подготовка экспертных заключений по лизинговым сделкам в рамках компетенции отдела.
Выявление и анализ рисков на этапе согласования сделок, подготовка предложений по их нивелированию.
Организация работы по выявлению, предотвращению и расследованию мошеннических действий (фродовых событий).

Взыскание и урегулирование:

Разработка индивидуальных стратегий по возврату задолженности и реструктуризации для крупных/сложных кейсов.
Организация и контроль процессов изъятия, транспортировки и организации хранения предметов лизинга (в случае неисполнения обязательств лизингополучателями).
Сопровождение процедур банкротства контрагентов на всех стадиях.

Взаимодействие с внешними структурами:

Организация эффективного взаимодействия с правоохранительными органами, Федеральной службой судебных приставов (ФССП), судами и налоговыми органами.
Представление интересов лизинговой компании в государственных и коммерческих структурах по вопросам профильной деятельности отдела.

Требования:

Высшее образование (профильное: юридическое или финансово-экономическое);
Опыт работы от 3–5 лет в сфере взыскания проблемной задолженности в лизинговых компаниях или банках (залоговое кредитование, малый и средний бизнес / корпоративный блок);
Опыт руководства коллективом (отделом, управлением или группой) от 2 лет.

- Профессиональные знания и навыки:

Знание законодательства РФ: Федерального закона № 164-ФЗ «О финансовой аренде (лизинге)», Гражданского, Арбитражного процессуального и Уголовного кодексов, Закона «О несостоятельности (банкротстве)» и Закона «Об исполнительном производстве».

Практический опыт изъятия предметов лизинга (автотранспорт, спецтехника, оборудование), организации их хранения и дальнейшей реализации.

Опыт успешного сопровождения процедур банкротства юридических и физических лиц со стороны кредитора.

Навыки построения эффективного взаимодействия с государственными и правоохранительными органами (ФССП, МВД, суды).

Знание методов оценки рисков лизинговых сделок и практический опыт выявления фродовых (мошеннических) схем и мониторинга.

Личностно-деловые качества:

· Высокие управленческие компетенции, умение мотивировать команду и работать в режиме многозадачности.

· Развитые переговорные навыки, жесткость в отстаивании интересов компании в сочетании с гибкостью при поиске компромиссных решений (реструктуризация).

· Аналитический склад ума, системность, стрессоустойчивость и готовность к принятию оперативных решений в нестандартных ситуациях.

· Самостоятельность и решительность: умение оперативно принимать юридически верные решения в нестандартных ситуациях во время выездных мероприятий и изъятий

· Коммуникабельность и адаптивность: навык эффективного взаимодействия как с топ-менеджментом компаний, так и с линейными подрядчиками или сотрудниками ведомств (МВД, ФССП)

Мы предлагаем:

- Отличные возможности для развития в динамично развивающейся компании;

- Вызовы и амбициозные задачи для профессионалов, стремящихся к успеху;

- Возможность реализации собственных идей и инициатив;

- Трудоустройство по ТК РФ;

- Высокий уровень дохода/ конкурентная заработная плата (оклад и ежеквартальное премирование при выполнении целевых показателей);

- Годовой бонус (зависит от финансового результата компании);

- Возможность дополнительного премирования/поощрения за участие в проектах компании;

Расширенный социальный пакет:

- полный пакет ДМС (со стоматологией); материальная помощь к отпуску в размере оклада, день отдыха в день рождения, дополнительный отпуск в количестве 7 календарных дней, +2% к окладу за каждый год работы в компании и др.;

- Внутреннее и внешнее обучение;

- Свободное общение с руководством компании: предлагай любые идеи и реализовывай интересные проекты;

- Дружный и стабильный коллектив.