Руководитель проектов

Мы ищем сильного Руководителя проектов, который возглавит полный цикл создания и модернизации ИТ-систем от сбора требований до сдачи в эксплуатацию. Вам предстоит управлять кросс-функциональными командами, выстраивать эффективные процессы и обеспечивать прозрачную коммуникацию между бизнесом и разработкой.

• Анализ нормативно-правовой документации по предметной области проекта;
• Организация и поддержание эффективного взаимодействия с заказчиком и заинтересованными сторонами (стейкхолдерами) на всех этапах жизненного цикла проекта;
• Формирование проектной команды и определение необходимых ресурсов;
• Планирование работ по проекту и определение ключевых этапов;
• Распределение задач между исполнителями и постановка четких инструкций;
• Координация действий членов команды для достижения целей проекта;
• Мониторинг хода работ, контроль их качества и соответствия требованиям;
• Оптимизация текущих процессов и оперативное внесение исправлений;
• Оценка полученных результатов и управление проектными рисками;
• Участие в тестировании и приемке готового продукта;
• Обеспечение коммуникации между внутренними заказчиками и командой разработки;
• Участие в подготовке ТЗ и технических проектов на создание и модернизацию систем.

• Высшее техническое, экономическое или финансовое образование;
• Опыт работы в роли руководителя проектов от 5 лет;
• Опыт успешного руководства разработкой не менее чем в 2-х проектах;
• Опыт реализации полного цикла внедрения (от инициации до сдачи в эксплуатацию) — не менее 2-х завершенных проектов;
• Глубокое понимание жизненного цикла проекта , владение методологиями управления рисками и инструментами планирования сроков в продуктовой разработке;
• Опыт эффективного горизонтального взаимодействия с несколькими кросс-функциональными командами для достижения общих целей;

• Работа в офисе г. Минск (комфортное пространство и живое общение с командой);
• Расширенное ДМС: частные центры, стоматология и компенсация лекарств;
• Компенсация абонементов в спортивные секции с 1 дня трудоустройства;
• Материальная помощь к отпуску в размере 2 окладов;
• Различные корпоративные выплаты и бонусы;
• Регулярные тимбилдинги.