Специалист по управлению рисками

• Сбор, анализ информации по контрагентам, клиентам, кандидатам;
• Подготовка отчетов по потенциальным рискам;
• Проведение проверок контрагентов, кандидатов, клиентов;
• Предупреждение угроз, которые могут привести к уменьшению прибыли;
• Ежедневное отслеживание причин возникновения угроз, фиксация рисков, анализ данных и организация процессов управления, которые помогут избежать потерь;
• Проведение расчетов и тестирование методик по управлению рисками;
• Заполнение отчетов и их хранение;
• Полный контроль над выполнением задач по уменьшению рисков;
• Профессиональное сопровождение сотрудников компании и руководства.

• Высшее образование (экономическое / юридическое);
• Опыт работы от 1 года до 3 лет: рассматриваются кандидаты с опытом в консалтинге, форензик (расследованиях), аудите, комплаенс-подразделениях, KYC-отделах или службах экономической безопасности;
• Приветствуется опыт работы в коммерческих структурах (внутренний контроль, риск-менеджмент, служба безопасности);
• Владение английским языком на уровне Upper-Intermediate и выше (чтение документации, составление отчетов);
• Навыки работы с информационно-аналитическими базами данных (СПАРК, X-Compliance, Factiva или аналоги);
• Продвинутое владение MS Office (Excel — сводные таблицы, PowerPoint — оформление заключений, Word — подготовка документов).

Будет преимуществом:

• Опыт работы в компании из списка Big4 или крупной международной корпорации;
• Знание методологий санкционного комплаенса.

• ​​​​​​​​Официальное трудоустройство по локальному законодательству с полностью «белой» заработной платой и прозрачной системой бонусов и пересмотра дохода;
• Офисный формат работы с ежедневными живыми дискуссиями, клиентскими сессиями и мозговыми штурмами в современном пространстве, где рождаются лучшие решения;
• Компенсация профильных курсов, сертификаций (ACCA, CPA, CTA, Diploma in International Taxation), участие в международных конференциях;
• Добровольное медицинское страхование после прохождения испытательного срока;
• Адаптационная поддержка со стороны HR команды: индивидуальный план ввода в должность на первые 3 месяца, регулярные check-in встречи с HR-бизнес-партнером, сопровождение по всем административным, юридическим и организационным вопросам.