Менеджер по подбору и развитию персонала

Чем предстоит заниматься:

• Закрывать вакансии: вести полный цикл подбора — от снятия заявки до выхода кандидата на работу.
• Подбирать инструменты: выбирать эффективные каналы и методы привлечения под каждый уровень должности.
• Проводить интервью: знакомиться с кандидатами по телефону и оценивать их соответствие ожиданиям.
• Сопровождать кандидата: направлять на медосмотр и быть на связи до первого рабочего дня.
• Участвовать в жизни компании: помогать в организации корпоративных праздников (Новый год, 23 февраля, 8 Марта, День нефтяника, День компании).
• Управлять бюджетом: планировать и контролировать расходы на подбор, на все мероприятия по службе управления персоналом.
• Заботиться о персонале: оформлять ДМС и НС, следить за актуальностью списков сотрудников.
• Организовывать адаптацию новых сотрудников.
• Вести отчётность по подбору, базы данных.

• Уверенное владение пакетом Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, 1С -желательно).
• Аналитический склад ума: умение работать с большими массивами данных.
• Развитые лидерские качества, внимательность и высокая степень самоорганизации.
• Грамотная речь (устная и письменная).
• Проактивность, коммуникабельность, нацеленность на результат.
• Рассматриваем, в том числе кандидатов без опыта.

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ (декретная ставка).
• График работы: 5/2, с 08:00 до 17:00 (обеденный перерыв с 12:00 до 13:00).
• Социальный пакет: ДМС, новогодние подарки для детей сотрудников.
• Комфортные условия: столовая, комната для приема пищи в офисе.
• Корпоративная культура: проведение мероприятий.
• Удобное расположение офиса: ул. Советской Армии, д. 238А.