Ведущий специалист по компенсациям и льготам

Мы – РТК ИТ, аккредитованная ИТ компания, оказывающая полный комплекс услуг по разработке и внедрению программных решений.

Каждый день на наших проектах задействовано 4200+ сотрудников, у нас 70+ направлений разработки различных решений. За 12 лет нашей работы мы успешно реализовали более 60 ИТ-продуктов.

Что мы ожидаем:

• Высшее образование (в области математики, статистики, компьютерных наук, экономики или смежных дисциплин)
• Опыт работы от 3-х лет в сфере финансового планирования и контроля ФОТ в ИТ-компании с проектным бюджетированием;
• Уверенное владение методами бюджетирования, прогнозирования и план/факт-анализа ФОТ;
• Понимание структуры бюджета компании и холдинга, stand-alone и консолидированной отчётности;
• Опыт построения моделей ФОТ (сценарное моделирование, расчёт индексаций, бонусов, социальных гарантий и страховых взносов);
• Понимание порядка расчёта страховых взносов;
• Опыт взаимодействия с ФЭБ, бухгалтерией и топ-менеджментом, защиты бюджетов;
• Продвинутое владение Excel и «Мой Офис» (сводные таблицы, ВПР/ИНДЕКС-ПОИСКПОЗ, моделирование).
• Опыт ведения/администрирования штатной книги (штатного расписания) в крупной компании;
• Понимание специфики ИТ-рынка труда, структуры ИТ-ролей и стеков технологий;
• Базовое знание ТК РФ в части оплаты труда, штатного расписания, переводов и сокращений.
• Гибкость, ориентация на результат и непрерывное улучшение процессов, умение работать с разными аудиториями (HR, бизнес, финансы, ИТ, топ-менеджмент), готовность делиться знаниями и развивать компетенции коллег, самоорганизация, умение упорядочивать информацию.

Чем предстоит заниматься:

Бюджетирование ФОТ:

• ежеквартально рассчитывать потребность в ФОТ и страховых взносах по действующим сотрудникам в рамках прогнозов 3+9, 6+6, 9+3, +12;
• рассчитывать изменение общего ФОТ при изменениях оргструктуры;
• сопровождать процесс согласования дополнительного ФОТ:
• рассчитывать дополнительный ФОТ и численность;
• согласовывать расчёты с управляющей компанией;
• консультировать подразделения по процессу согласования дополнительного ФОТ и численности;
• контролировать корректировки бюджета по итогам согласования дополнительного ФОТ и численности;
• формировать кейсы для последующего согласования «пакетом» (повышения заработной платы, единичные согласования штатных единиц);
• поддерживать постоянное взаимодействие с управляющей компанией по вопросам согласования приростного ФОТ и численности;
• вести реестр проектов с согласованным финансированием;
• выполнять ad-hoc запросы.

Управляемая штатная книга:

• администрировать управляемую штатную книгу:
• вводить и выводить штатные единицы;
• контролировать основания ввода штатных единиц;
• переводить штатные единицы между подразделениями;
• изменять параметры штатных единиц;
• контролировать актуальность параметров штатных единиц;
• согласовывать и администрировать исключения и отклонения от управляемой штатной книги (вакансии сверх лимита, изменения вилок), готовить решения для утверждения руководством;
• вести реестр введённых штатных единиц и оснований их ввода;
• готовить аналитику по структуре штатной численности и укомплектованности;
• ежемесячно формировать управляемую штатную книгу по занятым и свободным штатным единицам.

Мы предлагаем:

• Удаленный или гибридный формат работы;
• У нас классная корпоративная культура, мы открыты, дружелюбны, профессиональны;
• Возможность принимать участие в конференциях, проходить обучение за счет компании;
• Полностью "белая" заработная плата: оклад + годовая премия;
• Кафетерий льгот, который искренне любят наши сотрудники;
• График работы гибкий: начало работы с 08:00 до 10:00 МСК, окончание - с 17:00 до 19:00 МСК, Сб-Вс – выходные.