HR-менеджер / специалист по подбору и адаптации персонала

Стоматологическая клиника ищет сильного HR-менеджера, который возьмёт на себя подбор сотрудников, формирование кадрового резерва и адаптацию новых специалистов.

Нам нужен не человек, который просто размещает вакансии на HH.ru.

Мы ищем активного HR, способного самостоятельно находить сильных кандидатов, общаться с людьми, проводить первичный отбор и помогать руководителям закрывать кадровую потребность клиники.

Главная задача

Сделать так, чтобы поиск сотрудников перестал быть авральной задачей руководителей.

В клинике должно быть заранее понятно:

— кто нам нужен;

— где искать кандидатов;

— кто сейчас находится в кадровом резерве;

— на каком этапе находится каждый кандидат;

— почему сотрудники принимают или отклоняют предложение;

— почему новые сотрудники остаются или уходят.

Кого предстоит искать

Основные позиции:

— врачи-стоматологи различных специализаций;

— ассистенты стоматолога;

— медицинские сёстры;

— администраторы;

— сотрудники call-центра;

— кураторы лечения;

— управляющий и административный персонал;

— другие специалисты по мере развития клиники.

Также периодически могут появляться вакансии для других направлений группы компаний.

Что предстоит делать

— полностью вести подбор персонала от заявки руководителя до выхода сотрудника;

— составлять и размещать вакансии;

— самостоятельно искать кандидатов на HH.ru и других площадках;

— использовать прямой поиск, социальные сети, профессиональные сообщества, рекомендации и другие каналы;

— проводить телефонные и очные первичные собеседования;

— оценивать мотивацию, опыт и соответствие кандидата требованиям;

— организовывать дальнейшие интервью с руководителями;

— контролировать кандидата до фактического выхода на работу;

— поддерживать постоянный контакт с перспективными кандидатами;

— формировать кадровый резерв;

— особенно активно работать с дефицитными медицинскими специальностями;

— анализировать рынок труда и уровень зарплат;

— отслеживать причины отказов кандидатов;

— контролировать адаптацию новых сотрудников;

— получать обратную связь от сотрудника и его руководителя в период испытательного срока;

— участвовать в разработке системы адаптации;

— вести понятную HR-отчётность: вакансии, кандидаты, сроки закрытия, источники, результаты;

— предлагать руководству решения, если вакансия долго не закрывается.

Нам нужен человек, который

— имеет опыт подбора персонала;

— умеет самостоятельно искать кандидатов, а не только ждать откликов;

— умеет быстро устанавливать контакт с людьми;

— способен отличить сильного кандидата от человека, который просто хорошо проходит собеседования;

— умеет вести несколько вакансий одновременно;

— не теряет кандидатов и доводит процесс до результата;

— умеет работать с руководителями;

— понимает, что хороший HR отвечает не за количество собеседований, а за появление нужного человека на рабочем месте;

— умеет работать самостоятельно без постоянного контроля.

Опыт работы в стоматологии, медицинской клинике или другой медицинской организации будет большим преимуществом, но не является обязательным для сильного специалиста по подбору.

Что особенно важно

Нам требуется человек с высокой скоростью работы.

В медицинском бизнесе некоторые специалисты находятся долго, поэтому мы не ждём момента, когда появится свободная ставка.

Нужно постоянно формировать кадровый резерв и поддерживать отношения с потенциально интересными кандидатами.

Особенно это касается врачей и ассистентов.

Что будем спрашивать на собеседовании

Будьте готовы рассказать:

— какие вакансии вы закрывали;

— сколько вакансий вели одновременно;

— какие позиции были самыми сложными;

— сколько времени занимало их закрытие;

— где самостоятельно находили кандидатов;

— как работали с кандидатами, которые сами не искали работу;

— как снижали количество отказов после оффера;

— как контролировали адаптацию нового сотрудника;

— какие показатели использовали для оценки собственной работы.

Условия

Доход — 50 000–70 000 ₽ на руки.

Система мотивации:

фиксированная часть 50 000–70 000 ₽ + KPI по результатам работы.

Размер итогового дохода зависит от:

— выполнения плана по закрытию вакансий;

— соблюдения согласованных сроков подбора;

— качества нанятых сотрудников;

— прохождения новыми сотрудниками периода адаптации;

— формирования кадрового резерва по ключевым позициям.

— работа в Курске;

— полный рабочий день;

— официальное трудоустройство;

— прямое взаимодействие с руководством клиники;

— возможность самостоятельно выстраивать систему поиска и подбора;

— работа в развивающейся стоматологической компании;

— возможность дальнейшего профессионального роста вместе с компанией.

Важный момент

Нам нужен не кадровик и не специалист исключительно по оформлению документов.

Основной результат этой должности — своевременно найденные, качественно отобранные и успешно вышедшие на работу сотрудники.

Небольшая проверка на внимательность

Если вы дочитали вакансию до конца, начните сопроводительное сообщение словами:

«Знаю, где искать сильных людей».

Так мы поймём, что вы внимательно ознакомились с вакансией и понимаете, какую задачу предстоит решать.