HR Business-Partner

Мы приглашаем в нашу команду HR -Бизнес-партнера

Мы ищем опытного и стратегически мыслящего HR-партнёра, который станет полноценным участником бизнес-команды кластера клиник. Вы будете отвечать за управление человеческим капиталом, удержание ключевых сотрудников и достижение бизнес-результатов через эффективную HR-стратегию. Это позиция для того, кто умеет говорить на языке бизнеса и защищать HR-инициативы с цифрами в руках.

ОБЯЗАННОСТИ:

1. Стратегическое партнерство
   • Защита инвестиций в ФОТ перед HRD на основе P&L и маржинальности на сотрудника.
   • Формирование HR-стратегии кластера, синхронизированной с бизнес-целями.
2. Антикризисный Retention и работа с выгоранием
   • Проектирование, согласование и последующее внедрение комплексной программы удержания для подотчетного кластера.
   • Разработка протоколов поддержки персонала в сложных коммуникациях с пациентами и их представителями.
   • Выявление скрытых очагов демотивации и выгорания в командах.
3. Организационное проектирование (Org Design)
   • Участие в проектировании и оптимизации организационных структур подразделения под меняющиеся задачи бизнеса.
   • Устранение дублирования функций, обоснованное расширение или сокращение штата.
4. Управление изменениями (Change Management)
   • Управление сопротивлением медицинского коллектива при внедрении процессов.
5. Performance Management и Succession Planning
   • Глубинная оценка управленческих и медицинских компетенций (Performance Review, 360) заведующих отделениями.
   • Разработка карт преемственности на ключевые роли (Главные врачи / Зам. ГВ) внутри контура клиник.
   • Формирование и развитие кадрового резерва кластера.
6. Связующее звено и экспертиза
   • Выступление в роли ключевого квалифицированного заказчика для корпоративных центров HR-экспертиз (Рекрутинг, Обучение, C&B).
   • Самостоятельное управление сложными кросс-функциональными проектами.
   • Трансляция бизнес-потребностей в конкретные HR-задачи.
7. Продвинутая HR-аналитика
   • Проведение глубокого факторного анализа кадровых потерь.
   • Анализ стоимости привлечения персонала на свой кластер.
   • Выявление скрытых очагов демотивации команд на основе данных.
   • Подготовка регулярных аналитических отчётов для руководства кластера.

ТРЕБОВАНИЯ:

• Опыт работы: От 5 лет в HR, из которых не менее 2–3 лет в роли HRBP или HRD.
• Специфика: Опыт работы в медицинской сфере критичен. Понимание специфики работы клиник, взаимодействия с врачами и медицинским персоналом.
• Понимание бизнеса: Знание основ экономики компании, понимание взаимосвязи между расходами на персонал (ФОТ) и выручкой бизнеса. Умение читать P&L.
• Организационное проектирование: Навыки построения эффективных оргструктур, нормирования труда и управления численностью (Headcount).
• Методологии оценки: Знание современных практик оценки (9 Box, Хэй-групп / грейдинг), управления талантами и фасилитации стратегических сессий.
• Работа с данными: Продвинутый уровень владения Excel, BI-системами, знание HRIS (1С:ЗУП, SAP, Поток или аналогичных систем автоматизации).

Личные качества и навыки (Soft Skills)

• Бизнес-мышление (Коммерческий подход): Способность смотреть на HR-процессы глазами предпринимателя и директора.
• Сильное влияние и дипломатия: Умение аргументированно доносить свою точку зрения до Главных врачей, Зам. ГВ, защищать HR-инициативы с цифрами в руках
• Высокий эмоциональный интеллект и проницательность: Навык видеть истинные причины конфликтов и демотивации в командах задолго до того, как сотрудники начнут увольняться.
• Системность и концептуальное мышление: Способность в хаосе операционных задач видеть системные проблемы и превращать их в понятные HR-проекты.
• Стрессоустойчивость и адаптивность: Готовность работать в условиях высокой неопределённости и частых изменений в медицинской организации.

УСЛОВИЯ РАБОТЫ:

Работа в компании, занимающую устойчивое положение на рынке;

• Полное соблюдение Трудового кодекса Российской Федерации (оплата отпуска, больничных);

• Достойную оплату труда: гарантированный доход полностью официальную «белую» ЗП (фиксированный оклад +премии по результатам работы);

• Перспективы карьерного роста.

бесплатное прикрепление родственника после 1 года работы

• Развитая корпоративная культура и поддержка.

• График работы с 09:00-18:00;

• Комфортный офис в шаговой доступности от метро (м. Баррикадная).