HR в одном лице / HRBP в диджитал агентство

🩺Мы — агентство «Диджитал Дженерейшен», уже более 10 лет помогаем медицинским, фармацевтическим и косметологическим брендам расти через digital-стратегии.

Сейчас нам нужен HR, который умеет видеть людей и бизнес одновременно.

HR в одном лице — это самостоятельный специалист, который возьмёт на себя весь HR-контур компании: от поиска нужного человека до развития процессов и поддержки руководителей и собственников.

Это позиция для человека, который не ждёт готовой системы, а умеет её создавать.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ?

Подбор и команда

• вести подбор по всем ключевым направлениям компании;
• самостоятельно искать специалистов, в том числе на узком digital-рынке;
• работать с разными источниками поиска и современными инструментами рекрутинга;
• проводить интервью и оценивать кандидатов;
• выстраивать качественный процесс выхода и адаптации сотрудников;
• формировать кадровый резерв;
• работать с руководителями над профилями должностей и требованиями к кандидатам.

HR-процессы

• выстраивать и совершенствовать HR-процессы с нуля или улучшать существующие;
• создавать регламенты, положения, должностные инструкции и другие HR-документы;
• развивать систему адаптации, оценки, обучения и развития сотрудников;
• участвовать в формировании системы мотивации и оплаты труда;
• работать с корпоративной культурой и внутренними коммуникациями;
• видеть слабые места в процессах и предлагать решения.

HR-операционка и КДП

• контролировать кадровое делопроизводство;
• взаимодействовать с бухгалтерией и другими ответственными сотрудниками по кадровым вопросам;
• следить за соблюдением требований трудового законодательства;
• работать с кадровыми документами и внутренними регламентами;
• взаимодействовать с государственными органами по вопросам, относящимся к компетенции HR.

HR-tech и автоматизация

• работать в Битрикс24;
• автоматизировать HR-процессы;
• настраивать удобные рабочие инструменты и реестры;
• анализировать HR-процессы и находить возможности для их оптимизации;
• использовать современные digital- и AI-инструменты в работе HR.

HR-аналитика

• вести и анализировать основные HR-метрики;
• готовить отчётность для руководства;
• анализировать причины текучести, эффективность подбора и адаптации;
• видеть за цифрами реальные процессы и предлагать решения.

Требования:

• опыт работы HR/HRBP/generalist от 3 лет;
• навык самостоятельного ведения HR-цикла;
• понимание специфики digital-команд;
• навык поиска и оценки digital-специалистов;
• знание современных инструментов рекрутинга;
• уверенный пользователь Битрикс24 или можете быстро разобраться;
• понимание принципа автоматизации и оптимизации процессов;
• умение работать с КДП и хорошо знает основы трудового законодательства;
• умение не только придумать процесс, но и самом его реализовывать;
• системное мышление и навык одновременно держать в голове людей, процессы и задачи бизнеса;
• адаптивность к изменениям;
• умение быть гибким там, где это необходимо, и требовательным там, где это важно;
• грамотная речь, профессиональная культура и развитый эмоциональный интеллект.

Особенно ценим

• Самостоятельность.
  Вам не нужно подробно объяснять, что и как делать.
• Системность.
  Вы умеете превращать хаос в понятный процесс.
• Практичность.
  Вы не только говорите «надо автоматизировать», а открываете Битрикс и начинаете делать.
• Бизнес-мышление.
  Вы понимаете, зачем компании нужен тот или иной HR-процесс и какой результат он должен давать.
• Здравый смысл.
  Потому что иногда лучший HR-процесс — тот, который не создаёт ещё пять новых процессов. 🙂

Условия

• офис в центре Москвы (м. Белорусская);

• график 5/2, стабильный 8-часовой рабочий день с гибким началом;

• оформление в штат, 28 дней отпуска, оплачиваемые больничные;

• обеспечение техникой;

• возможности роста и развития — обучение, конференции, клиентские и внутренние проекты;

• живая атмосфера: кофе, пицца, сладости и мастер-классы прямо в офисе;

• корпоративная жизнь: большие мероприятия каждый квартал;

• и главное — команда, с которой приятно работать каждый день.

Важное про позицию от действующего HR^

"Это не роль человека, который будет просто обслуживать существующие HR-процессы.

Здесь предстоит самостоятельно видеть, что компании нужно, предлагать решения, договариваться с руководителями и доводить изменения до результата.

Работа в небольшой команде, где HR действительно является партнёром руководителей, а не отдельной «службой по персоналу».

Если вам нравится строить, упрощать, автоматизировать, находить людей и делать HR полезным для бизнеса, будем рады познакомиться."