Директор по развитию / GR-директор

Проектный институт в контуре архитектурно-строительной группы «Гражданпроект»: 95+ лет истории, 20 000+ реализованных проектов. Департамент стратегического консалтинга разрабатывает стратегические планы развития активов и территорий, сопровождает редевелопмент непрофильных и проблемных объектов, организует коллективные инвестиции и проектное финансирование.

Мы расширяем департамент и ищем человека, который откроет для него регионы, госповестку и первых лиц.

Обязанности:

Региональные партнёры

• Выстраивать и вести партнёрскую сеть в регионах присутствия: проектные и архитектурные бюро, консалтинговые и риелторские компании, местные деловые объединения.
• Через партнёров выходить на собственников активов и на быстрорастущие компании региона; формировать и удерживать воронку проектов.
• Готовить и подписывать партнёрские соглашения, контролировать исполнение договорённостей.

Взаимодействие с органами власти

• Работа с региональными правительствами, министерствами строительства и имущественных отношений, корпорациями и институтами развития, муниципалитетами.
• Получение мер господдержки, подбор площадок, сопровождение инвестпроектов, участие в рабочих группах и профильных комитетах.
• Подготовка аналитических записок, справок и позиций компании; представление их на совещаниях и отраслевых площадках.

Ключевые заказчики и инвесторы

• Выход на первых лиц компаний-заказчиков, переговоры, ведение сделки от первого контакта до подписания.
• Привлечение инвесторов в проекты редевелопмента и коллективных инвестиций, сопровождение договорённостей на всём цикле.
• Формирование годового портфеля заказов департамента и отчётность по нему.

• Опыт GR и/или развития бизнеса от 5 лет с личной сетью контактов в органах власти и в регионах — не «доступ через агентство», а свои отношения.
• Подтверждаемый коммерческий результат: сделки, портфель заказов, привлечённые средства, полученные преференции — в цифрах.
• Опыт в недвижимости, строительстве, инфраструктуре или в крупной корпорации/госструктуре с федеральной повесткой.
• Умение вести проект целиком: от первого контакта до подписанного документа, без передачи «на исполнение».
• Готовность к регулярным командировкам.

Будет плюсом: опыт работы с торгами и непрофильными активами, с институтами развития, с отраслевыми ассоциациями; опыт привлечения инвесторов.

• Доход: фиксированная часть + процент от реализованных сделок департамента. Уровень обсуждаем по итогам первой встречи.
• Формат: Екатеринбург или Москва, гибрид.
• Обучение работе с ИИ-инструментами и подписки на них — за счёт компании.
• Прямое подчинение собственнику, короткий цикл принятия решений, возможность собрать команду департамента под себя.