Менеджер по подбору персонала / HR-менеджер

Ищем активного и коммуникабельного HR-менеджера / менеджера по подбору персонала, который хочет хорошо зарабатывать, развиваться в HR и видеть конкретный результат своей работы.

💰 Условия:
- 12 500 ₽ оклад в неделю + до 7 500 ₽ премии в неделю.
Таким образом, при выполнении показателей можно получать до 20 000 ₽ в неделю.
-Работа в офисе в Казани — удалённый формат не предусмотрен.
-График 5/2, с 10:00 до 18:00.
Выплаты — еженедельно.
Премиальная часть зависит от результатов работы и количества закрытых вакансий.
Стабильная занятость и понятная система мотивации.
Возможность влиять на свой доход за счёт результата.

🎯 Чем предстоит заниматься
Ваша основная задача — находить подходящих кандидатов и закрывать вакансии компании.
В работе будет:
размещение и обновление вакансий на hh.ru и Авито;
активный поиск кандидатов;
обработка откликов и первичный отбор;
проведение телефонных собеседований;
приглашение подходящих кандидатов на следующий этап;
взаимодействие с руководителями по открытым вакансиям;
сопровождение кандидата от первого контакта до выхода на работу;
ведение базы кандидатов;
контроль сроков закрытия вакансий;
работа с несколькими вакансиями одновременно;
участие в улучшении процесса подбора.

👤 Что мы ожидаем от кандидата
Нам не нужен человек с идеальным резюме — гораздо важнее желание работать на результат и умение общаться с людьми.
Будет важно:
-HR или продажах будет преимуществом;
-грамотная устная и письменная речь;
-базовые знания ПК
-уверенность в общении с людьми;
-умение задавать вопросы и слышать собеседника;
способность работать с большим количеством кандидатов и задач;
ориентация на результат;
готовность работать из офиса в Казани по графику 5/2.
Если у вас пока небольшой опыт в HR, но вы быстро обучаетесь, умеете общаться и хотите зарабатывать за счёт своего результата — тоже откликайтесь.

🚀 Если вам нравится общение, поиск людей и ощущение, что ваш результат зависит от вас — будем рады познакомиться!
Откликайтесь на вакансию — расскажем подробнее о работе и ответим на ваши вопросы.

Найм и адаптация сотрудников, онбординг:
Размещение вакансий;
подбор и отбор кандидатов, в том числе хантинг;
Проведение интервью;
Мероприятия по адаптации и онбордингу новых сотрудников;
Участие в разработке и внедрении НR процессов:
Развитие корпоративной культуры,
Разработка и проведение мероприятий, направленных на удержание сотрудников;
Разработка и проведение мероприятий направленных на командообразование;