Директор развития ИТ

Мы ищем лидера, способного выстроить единую, измеримую и масштабируемую систему разработки в нескольких технологических центрах (ЦК). Ваша главная задача — трансформировать управление разработкой из набора разрозненных процессов в единую вертикаль с четкими стандартами, реальным владением системами и эффективной моделью управления людьми и ресурсами.

Вы будете отвечать за архитектуру инженерной вертикали, внедрение единых практик (DoR/DoD), обеспечение надежности систем и построение матрицы компетенций для сотен специалистов.

Чем предстоит заниматься:

1. Технология и процесс (Technology & Process):

• Создание единого форм-фактора процесса разработки во всех ЦК;
• Внедрение и контроль соблюдения критериев DoR (Definition of Ready) и DoD (Definition of Done);
• Обеспечение качества артефактов: документация, тесты, код-ревью, стандарты аналитики и разработки;
• Управление метриками качества: снижение defect escape rate, минимизация задач с возвратом, соблюдение стандартов;

2. ИТ-владение системами (System Ownership):

• Превращение ЦК в реальных технологических владельцев систем (не номинальных);
• Управление системной архитектурой и ее соответствие целевому состоянию;
• Актуализация техстека, управление техдолгом, обеспечение наблюдаемости (observability) и надежности;
• Гарантия единообразия архитектурных решений между центрами;
• Контроль метрик: доступность систем, уровень техдолга, покрытие мониторингом;

3. Пипл-менеджмент (People Management):

• Построение матрицы компетенций и системы грейдов;
• Организация оценки, карьерных треков, ИПР (Индивидуальных планов развития) и обучения;
• Управление полным циклом найма, онбординга, утилизации и распределения специалистов по командам;
• Контроль метрик: eNPS, retention rate, time-to-fill, утилизация, выполнение ИПР;

4. Конструкция вертикали (Organizational Design):

• Проектирование структуры: нарезка ЦК по технологическим доменам, их укрупнение или разделение;
• Выбор оптимальной внутренней модели («цеха» vs «направления»);
• Назначение и развитие руководителей ЦК, обеспечение единообразия практик между центрами;

5. Управление ресурсами (Resource Management):

• Обеспечение доменов и партнеров специалистами нужной квалификации;
• Управление внешним ресурсом (аутстафф): централизация прохождения через ЦК, исключение прямых связей команд с подрядчиками;
• Балансировка между постоянными аллокациями и сборкой кросс-функциональных команд.

Наши пожелания к кандидатам:

• 10+ лет опыта в разработке и управлении, из которых минимум 5 лет на руководящих позициях (Руководитель направления, Директор, CTO) в компаниях с развитой инженерной культурой;
• Подтвержденный опыт построения или реорганизации инженерных структур в нескольких центрах компетенций;
• Опыт построения систем грейдов, ИПР и карьерных треков;
• Умение работать с матричными командами и управлять утилизацией ресурсов;
• Навыки удержания талантов и повышения лояльности (eNPS);
• Глубокое понимание SDLC, архитектурных паттернов, DevOps-культуры и метрик качества;
• Умение выстраивать процессы от гипотезы до продакшена с контролем качества на каждом этапе;
• Способность видеть вертикаль целиком, проектировать организационную структуру и выстраивать процессы «с нуля» или реформировать существующие;
• Умение принимать решения на основе данных (метрики, отчетность, KPI);
• Лидерские качества, умение доводить решения до результата;
• Способность к стратегическому планированию и реализации сложных трансформаций.

Мы предлагаем:

• Доступ к современным AI-инструментам;

• Работу в стабильной и активно развивающейся компании – лидере инвестиционного рынка;

• Современный стек технологий, амбициозные проекты, возможность профессионального развития;

• ДМС с первого месяца работы.