Руководитель отдела ивент-маркетинга (B2B мероприятия) / Event Team Lead

Описание вакансии

FRANK - агентство геомаркетинга, которое уже более 5 лет помогает офлайн-бизнесу привлекать клиентов через Яндекс Карты и 2ГИС. Сегодня мы входим в топ-3 агентств геомаркетинга России и являемся официальными партнерами Яндекса и 2ГИС. Нам доверяют более 1000 компаний из 40 регионов России, среди которых «Инвитро», «Мираторг», «Клиника Фомина», Chery, Pegas Touristic, «Персона» и многие другие федеральные и региональные бренды. Последние три года компания ежегодно удваивает оборот, а уже к 1 июля 2026 года мы достигли выручки всего 2025 года. Пока многие сокращают расходы в кризис, мы продолжаем активно масштабироваться. Мы первыми в России разработали эффективную систему продвижения бизнеса в геосервисах без использования рекламного бюджета. Наш подход позволяет компаниям стабильно получать новых клиентов из поиска и карт, формируя долгосрочный источник заявок. Основатель и CEO компании Татьяна Франк - один из самых узнаваемых экспертов рынка геомаркетинга. Только за 2025 год она выступила более 100 раз на крупнейших отраслевых площадках. FRANK организовал 7 собственных конференций совместно с РБК, выступил в Министерстве здравоохранения, сотрудничал с Нетологией и разработал специализированный курс для бизнес-сообщества «Аномалия» Михаила Гребенюка - одного из крупнейших предпринимательских сообществ России. В связи с масштабированием бизнеса и расширением команды объявлен набор на должность Руководитель отдела ивент-маркетинга (B2B мероприятия) / Event Team Lead.

Обязанности:

Организация и проведение онлайн-вебинаров, конференций, бизнес-завтраков для собственников офлайн-бизнесов России с понятной воронкой лидогенерации (от 10 мероприятий в месяц);
Самостоятельно находить партнеров и релевантные внешние площадки онлайн и офлайн для выступлений (конференции, бизнес-сообщества, отраслевые мероприятия, подкасты, медиа, эксперты для коллабораций и др.) и вести переговоры об участии, коллаборациях и интеграциях;
Выстраивать и развивать партнерские отношения с организаторами мероприятий, бизнес-сообществами, ассоциациями и отраслевыми объединениями;
Участвовать в организации офлайн и онлайн мероприятий компании/партнеров для привлечения клиентов (с отслеживанием метрик на каждом этапе воронки): круглые столы, бизнес-завтраки, вебинары и другое с целевой аудиторией (владельцы и руководители офлайн-бизнеса);
Отслеживать результат: количество квал лидов/ клиентов и качество аудитории с каждой площадки и каждого формата мероприятия, бюджет стоимость лида, конверсии и др.

Требования:

Практический опыт в event-маркетинге (В2В-мероприятия): вебинары, онлайн- и офлайн-конференции, партнерские мероприятия, выступления обязателен;
Обязателен опыт работы: в переговорах с партнерами и внешними площадками, в организации интеграций со спикерами, PR или в partnership-направлении;
Навык организации мероприятий с ограниченным бюджетом и высокой окупаемостью;
Понимание логики лидогенерации через мероприятия (нам важны новые клиенты): как строить программу и аудиторию так, чтобы событие приводило клиентов, а не было просто «для галочки» или для высокого NPS;
Опыт управления маркетингом в B2B-продажах или маркетинговых агентствах будет Вашим преимуществом.
Активное использование ИИ-инструментов в ежедневной работе;
Будет плюсом: собственная сеть контактов в бизнес-сообществах, знакомство с ивент- и конференц-рынком, опыт работы с B2B-аудиторией или медицинской отраслью.

Условия:

Стабильная заработная плата без задержек: фиксированный оклад + KPI (возможность самостоятельно влиять на уровень дохода);
Работа в компании, где уже настроена эффективная система маркетинга, которую нужно масштабировать;
Удаленный формат работы в графике 5/2;
Минимальная зависимость от платной рекламы: основной источник лидов - события, партнерства и экспертный контент;
Возможность влиять на стратегию маркетинга компании, которая растет быстрее рынка и входит в число лидеров своей ниши;
Обучение за счет компании (ИИ, менеджмент, аналитика, публичные выступления и др.);
Введение в должность и поддержка от руководителя в период адаптации.