HR менеджер/Generalist

Чем предстоит заниматься:

Подбор персонала
• Закрывать вакансии как линейного, так и административного персонала самостоятельно.
• Работать с массовым подбором и оперативно закрывать потребность объектов.
• Проводить телефонные и очные/онлайн-собеседования.
• Взаимодействовать с руководителями объектов и управляющими по вопросам подбора.

Адаптация и удержание
• Организовывать эффективную адаптацию новых сотрудников.
• Контролировать выходы и прохождение испытательного срока.
• Проводить регулярную коммуникацию с сотрудниками и руководителями.
• Выявлять причины увольнений и текучести, предлагать решения по их снижению.
• Участвовать в формировании комфортной рабочей среды для сотрудников.

HR-процессы
• Участвовать в формировании и совершенствовании HR-процессов компании.
• Разрабатывать и внедрять инструменты привлечения и удержания персонала.
• Вести HR-отчётность и контролировать ключевые показатели.
• Участвовать в формировании кадрового резерва.
• Помогать руководителям в решении вопросов, связанных с персоналом.
• Участвовать в развитии корпоративной культуры.

Кого мы ищем
• Опыт работы в HR, опыт в общепите будет преимуществом.
• Опыт работы в массовом подборе
• Навыки HR-аналитики.
• Понимание специфики работы с линейным персоналом.
• Умение быстро закрывать вакансии и работать с большим количеством кандидатов.
• Сильные коммуникативные навыки.
• Системность и самостоятельность.
• Ориентация на результат и готовность оперативно решать кадровые вопросы.

Будет большим плюсом
• Опыт работы с поварами, кухонными работниками, кассирами, официантами, уборщиками и другим линейным персоналом.
• Опыт снижения текучести персонала.
• Опыт построения HR-процессов с нуля.
• Знание инструментов массового подбора.
• Опыт работы с несколькими объектами одновременно.

Что мы предлагаем
• Работа в стабильной и развивающейся компании в сфере корпоративного питания.
• Официальное трудоустройство.
• Конкурентную заработную плату по результатам собеседования.
• График 5/2.
• Формат работы: офис / гибрид / разъездной формат.
• Возможность самостоятельно влиять на HR-процессы и результат.
• Профессиональный рост и развитие вместе с компанией.
• Поддержку руководства и возможность реализовывать собственные HR-инициативы.

В этой роли вы будете не просто закрывать вакансии, а выстраивать полноценную систему работы с персоналом: привлекать сотрудников, помогать им адаптироваться, снижать текучесть и создавать условия, при которых сильные сотрудники остаются в компании.
Если вы понимаете специфику работы с линейным персоналом и умеете превращать HR-задачи в конкретный бизнес-результат — будем рады вашему отклику.