Junior Project manager (IT) / Менеджер интернет-проектов

Ищем начинающего менеджера проектов в команду Фьюче!

Привет! Ищем будущего коллегу, который будет вести внутренние проекты и небольшие клиентские задачи, развиваться и вширь, и вглубь, и вместе с нами выпускать по-настоящему качественные проекты.

Кто мы?

Мы — команда Фьюче, с 2010 года делаем digital-проекты для крупных заказчиков: ВШЭ, МТС, Сбер, ВТБ и других. За плечами 100+ успешных проектов и признание сообщества — входим в топы Workspace и Рейтинга Рунета. Ведём активную профессиональную жизнь: участвуем в Сбер Дизайн Фест, ECOM Expo и других событиях индустрии, обмениваемся опытом с сильными командами. Продолжаем расти на 20% в год, подтверждаем ИТ-аккредитацию и ищем новых коллег, чтобы вместе выпускать качественные проекты.

Что мы предлагаем?

• Гибкое начало рабочего дня;
• Офисный формат работы на время испытательного срока (3 месяца, график 5/2), далее возможен переход на гибридный формат по согласованию с руководителем;
• Индивидуальный план развития, поддержка наставников, профессиональная литература;
• Прозрачные KPI и система грейдов, понятные критерии роста;
• Работа в аккредитованной ИТ-компании: действуют ИТ-ипотека, отсрочка от призыва и другие меры поддержки;
• Сильная команда, участие в профильных мероприятиях и обмен опытом;
• Живой и дружелюбный коллектив: иногда выбираемся в театр или на падл-теннис, устраиваем киновечера и играем в настолки.

Чем предстоит заниматься?

• Ведение внутренних проектов агентства и небольших проектов заказчиков;
• Разработка и согласование функциональных требований;
• Обработка запросов в техническую поддержку;
• Подготовка смет и постановка задач для команды;
• Контроль сроков и постоянное улучшение процессов разработки.

Что от тебя нужно?

• Опыт реализации проектов (IT) от 1 года;
• Понимание веб-технологий (ЯП, фреймворки, СУБД и т. д.);
• Знание теории менеджмента (методологии, этапы проекта и т. д.);
• Навык общения с заказчиками и сотрудниками (согласование ТЗ, постановка задач и т. д.);
• Будет плюсом техническое образование.

Как мы нанимаем:

Сначала короткое общение в чате или созвон, затем интервью с HR и встреча с руководителем проектного офиса. Опционально – финальный короткий созвон с руководством компании, чтобы познакомиться лично. Затем — оффер. Никаких шести этапов и трёх тестовых: ценим ваше и своё время.

Если есть вопросы — пиши, обсудим в чате. А если всё сходится — откликайся, и до встречи на собеседовании!