Менеджер по персоналу, HR

HR-менеджер / HR Generalist (с перспективой роста до HR-директора)

Компания QG

Мы активно растем и ищем HR-менеджера, который станет ключевым участником развития нашей команды. Если вам интересно не просто закрывать вакансии, а создавать HR-систему, влиять на корпоративную культуру и со временем занять позицию HR-директора - эта роль для вас.

Вы будете работать напрямую с собственником бизнеса, постепенно беря на себя все больше ответственности и участвуя в построении современной HR-функции.

Чем предстоит заниматься

Подбор персонала

-вести полный цикл подбора сотрудников;

-выстраивать эффективную воронку найма;

-формировать кадровый резерв;

-участвовать в развитии HR-бренда компании;

-вести HR-аналитику и отчетность.

Адаптация сотрудников

-сопровождать новых сотрудников в период адаптации;

-развивать welcome-процессы;

-внедрять систему наставничества;

-контролировать прохождение испытательного срока.

Развитие корпоративной культуры

-участвовать в развитии корпоративной культуры;

-организовывать внутренние мероприятия;

-поддерживать внутренние коммуникации;

-помогать внедрять миссию и ценности компании.

Развитие HR-процессов

-участвовать в создании системы оценки персонала;

помогать внедрять KPI, грейды и карты компетенций;

-участвовать в разработке программ обучения и развития сотрудников;

-предлагать и реализовывать инициативы по улучшению HR-процессов.

Мы ищем человека, который

-имеет опыт в HR от 2 лет;

-умеет самостоятельно вести подбор персонала;

-любит работать с людьми и выстраивать процессы;

-хочет развиваться не только как рекрутер, но и как HR-партнер бизнеса;

-инициативен, системен и доводит задачи до результата.

Будет преимуществом опыт работы в быстрорастущих компаниях, сфере услуг или образовательных проектах.

Что мы предлагаем

-возможность вырасти до позиции HR-директора группы компаний;

-работу напрямую с собственником бизнеса;

-участие в построении HR-системы практически с нуля;

-реальные полномочия и влияние на развитие компании;

-профессиональный рост вместе с бизнесом;

достойный уровень дохода (обсуждается индивидуально);

-официальное оформление;

обучение и поддержку в развитии управленческих компетенций.

Возможности роста

Мы рассматриваем эту позицию как стартовую для будущего HR-директора. По мере развития компании и успешных результатов вы сможете взять на себя управление всей HR-функцией группы компаний, сформировать собственную команду и стать частью управленческого состава бизнеса.