HR менеджер

HR-менеджер

ГЛАСНО — быстрорастущая компания в сфере персонализированной одежды. Мы создаём футболки и худи с индивидуальными принтами и продаём их по всей России.

Сейчас мы активно растём и ищем сильного HR, который возьмёт на себя одно из ключевых направлений компании — людей.

Нам нужен не просто рекрутер и не HR, который занимается только корпоративной культурой.

Мы ищем человека, который умеет находить сильных людей, выстраивать HR-процессы и создавать команду, способную достигать амбициозных целей бизнеса.

В перспективе эта позиция может вырасти в Head of HR / HRD компании.

Что предстоит делать:

1. Нанимать сотрудников разного уровня

У нас очень разные вакансии: от менеджеров по продажам и сотрудников производства до руководителей направлений и директоров.

Нужно будет:

самостоятельно вести полный цикл подбора;

работать как с входящими откликами, так и с активным поиском;

проводить интервью и оценивать кандидатов;

выстраивать воронки найма;

сопровождать кандидатов до выхода;

анализировать причины отказов, невыходов и увольнений;

постоянно улучшать скорость и качество найма.

2. Выстраивать адаптацию

Наша задача — чтобы новый сотрудник не просто вышел на работу, а максимально быстро понял компанию, свою роль и начал давать результат.

Нужно будет развивать onboarding, контрольные точки адаптации и прохождение испытательного срока.

3. Работать с действующей командой

регулярно общаться с сотрудниками;

собирать обратную связь;

понимать настроение внутри отделов;

помогать разрешать конфликтные ситуации;

выявлять причины возможных увольнений;

проводить exit-интервью;

работать с удержанием сильных сотрудников;

помогать руководителям становиться сильнее в управлении людьми.

4. Развивать корпоративную культуру

Для нас важны скорость, ответственность, самостоятельность, открытая обратная связь и ориентация на результат.

Мы хотим не просто декларировать эти принципы, а постепенно встроить их во все HR-процессы компании.

5. Оцифровать HR

Мы любим цифры и хотим принимать решения на их основе.

Поэтому важно уметь работать с:

воронкой найма и конверсиями;

time-to-hire;

cost-per-hire;

offer acceptance rate;

прохождением испытательного срока;

текучестью и retention;

eNPS;

другими HR-метриками.

Кого мы ищем:

Нам будет интересно познакомиться, если вы:

имеете сильный практический опыт в HR и рекрутинге;

самостоятельно закрывали и линейные, и руководящие позиции;

умеете не только разбирать отклики, но и самостоятельно находить сильных кандидатов;

работали с адаптацией и удержанием сотрудников;

умеете разговаривать с людьми, слышать их и при этом сохранять интересы бизнеса;

умеете работать с HR-метриками и мыслите цифрами;

энергичны и любите высокий темп;

самостоятельны и не ждёте подробной инструкции на каждую задачу;

умеете выстраивать процессы с нуля;

хотите влиять на бизнес, а не просто обслуживать существующие HR-процессы.

Что предлагаем:

возможность построить HR-функцию и напрямую влиять на развитие компании;

работу напрямую с собственником и руководителями направлений;

большое количество реальных задач и свободу в их решении;

возможность внедрять свои идеи и видеть результат;

перспективу роста до Head of HR / HRD;

молодую, энергичную и очень вовлечённую команду;

высокий темп и минимум бюрократии.

Нам важен результат, а не процесс ради процесса.

Если вам нравится находить сильных людей, строить команды, работать с цифрами и видеть прямое влияние своей работы на рост бизнеса — будем рады познакомиться.