Recruiter

Привет! Мы — Neginski, международное data-driven агентство недвижимости. За 6 лет мы сформировали команду из 220+ человек, работаем с 10 странами онлайн и открыли 2 офиса (Москва, Дубай). За последние 2 года заключили объем сделок на 776+ млн $, сейчас мы выходим на global и планируем рост за счет иностранных клиентов.

Хотя по бизнес-модели мы агентство недвижимости, но по подходу к продукту и росту — стартап: строим воронки, быстро тестируем гипотезы, ориентируемся на метрики, работаем итерациями. Собираем топ-команду брокеров-аналитиков с техническим и финансовым образованием в МГУ, ВШЭ, ФА, МАИ.

Кого мы ищем:
Драйвер роста нашего роста — качественный найм. Сейчас мы развиваем Talent Acquisition как автономную функцию и внедряем лучшие мировые практики. Ты сфокусируешься на привлечении исключительных талантов, сможешь влиять на разработку артефактов найма, выстраивать оценку с помощью AI-инструментов и участвовать в HR-проектах.

Что важно в опыте:

• Опыт в роли рекрутера от 2 лет, опыт в Sales/Digital сферах будет плюсом
• Уверенный разговорный английский и опыт поиска англоязычных кандидатов, 30%+ вакансий будут международными
• Способность придумывать поисковые гипотезы, основанные на данных и аналитике, составлять карты поиска
• Навыки сорсинга на hh, LinkedIn, будет плюсом знание методов поиска в соц. сетях
• Способность читать данные, анализировать рекрутинговую аналитику и находить узкие места в своих воронках

Задачи:

• Ведение полного цикла подбора кандидатов в разные команды (Marketing, Sales, HR, FinLegal, etc.) от получения заявки до выхода кандидата в компанию.
• Анализ рынка и разработка стратегий поиска совместно с командой рекрутинга и нанимающими менеджерами.
• Развитие артефактов и процессов найма.
• Ведение регулярной отчетности по воронке и ключевым метрикам.
• Поддержание базы кандидатов и кадрового резерва.

Что предлагаем:

• Конкуретный оклад в рынке и оплату различных современных инструментов.
• Возможность быстро расти, строить с 0 международный найм и вести HR-проекты.
• Формат работы на выбор: удалёнка из любой точки мира, офисы в Москве и Дубае.
• Тесная работа с основателями компании, возможность влиять на цели бизнеса и формировать Тalent Acquisition стратегию.