Руководитель отдела подбора персонала Palmira Hotels

Привет! Мы — Palmira Hotels. Мы создаем миры, в которые хочется возвращаться. Сегодня наши отели 4* и 5* в Москве, Подмосковье и Крыму — это места силы для тысяч гостей. А совсем скоро мы откроем нашу новую большую гордость — масштабный курорт PALMIRA ISTRA RESORT 5*.

Наша миссия — создавать эмоции, с которыми хочется жить. Для нас гостеприимство — это не только красивые кровати и завтраки. Это про людей. Про магию момента, уют и то самое чувство, когда гость выдыхает и понимает: здесь о нем позаботились идеально.

Мы ищем соратников, которые хотят не просто «ходить на работу», а создавать эту магию своими руками. Мы активно растем и задаем новые стандарты рынка. Ищем тех, кто хочет стать частью команды, где нет токсичности и бюрократии. Где наши ценности — это не просто плакаты на стене в столовой, а реальные поступки, искренняя поддержка и забота друг о друге каждый день.

Ваши стратегические задачи:

Построение системы:

• Разработка и внедрение единых рекрутинговых процессов и стандартов для всех отелей сети.

• Централизация базы кандидатов и создание кадрового резерва.

• Оптимизация и автоматизация рабочих процессов (от заявки до выхода на работу).

Управление и развитие команды:

• Распределение вакансий между отелями и контроль

• Наставничество и развитие экспертизы команды в гостиничном рекрутинге.

Стратегия поиска и партнерства:

• Разработка стратегии привлечения кандидатов для различных сегментов (массовый линейный, административный, управленческий персонал).

• Выстраивание долгосрочных партнерств с профильными колледжами, вузами и кадровыми агентствами.

• Управление бюджетом на рекрутинг и рекламу вакансий.

Работа с ключевыми вакансиями:

• Полный цикл подбора персонала всех уровней: от массового линейного (официанты, повара, горничные, администраторы) до специалистов и руководителей офисных подразделений (продажи, маркетинг, финансы и др.).

• Активный прямой поиск (headhunting) и работа с холодными кандидатами для закрытия сложных вакансий.

• Тесное взаимодействие с HRD и руководителями подразделений для глубокого понимания потребностей.

Наш идеальный кандидат:

• Опыт в рекрутинге от 3 лет, из которых не менее 1 года — на руководящей позиции (руководитель направления, старший рекрутер с функциями управления).

• Обязателен опыт в гостиничном бизнесе

• Опыт построения и оптимизации рекрутинговых процессов, настройки HR-метрик.

• Знание трудового законодательства РФ.

• Уверенный пользователь Excel/Google Sheets

• Сильные управленческие и коммуникативные навыки, стратегическое мышление.

• Способность работать руками в режиме многозадачности и выстраивать процессы

• В сопроводительном письме в случае отсутствия информации в резюме просьба указывать ожидаемый уровень заработной платы.

Мы предлагаем:

• Официальное оформление по ТК РФ
• Бесплатное вкусное питание в корпоративной столовой
• Возможности профессионального и карьерного роста
• Оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней
• Медицинская книжка за счет компании
• Премии к дням рождения и праздникам
• Участие в корпоративных мероприятиях

Мы ищем ответственных, дружелюбных и амбициозных специалистов, желающих развиваться в гостиничном бизнесе. Будем рады видеть в нашей команде талантливых профессионалов!​​​​​​