Руководитель отдела продаж через маркетплейсы

Уважаемые соискатели, при подаче отклика обязательно приложите ссылку(-и) на магазины на маркетплейсах, за которые вы отвечали за последние 12 месяцев. В сопроводительном письме укажите:

1. Ссылка на магазин.

2. Ваш среднемесячный оборот на этом проекте.

3. Ваши финаносвые ожидания.

Чем предстоит заниматься:

• Функциональное и административное управление отделом продаж направления.
• Развитие кабинетов и продаж на маркетплейсах (WB, Ozon, Яндекс.Маркет).
• Выполнение ключевых плановых показателей эффективности.
• Участие в ценообразовании на товары, в расширении товарной матрицы на маркетплейсах.
• Проводить конкурентный анализ рынка, целевой аудитории.
• Продвигать продукты на маркетплейсах, оценка их эффективности.
• Контроль движения товара.
• Выход на новые площадки электронной коммерции с ассортиментом компании.
• Отчетность.

• Опыт работы на аналогичной должности не менее 3-х лет.
• Понимание unit-экономики: себестоимость, комиссия, логистика, реклама, маржа.
• Опыт работы с аналитическими сервисами MPStats.
• Владение excel на продвинутом уровне. Умение строить аналитические отчеты и работать с большими таблицами.
• Системное мышление, гибкость.

• Работу в надежной, социально ответственной компании, где каждый сотрудник для нас — это внутренний клиент, поэтому NLE создает особые условия, которые помогают чувствовать себя защищенно, уверенно в завтрашнем дне.
• Официальное трудоустройство, соблюдение ТК РФ. Стабильный доход, выплаты всегда без задержек. В компании есть ежегодная индексация заработной платы.
• Программу адаптации и обучения, работа с наставником на испытательном сроке. А также помощь коллег, которые поддержат на начальном этапе и после.
• Соц. пакет (ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата больничных листков, оплата за совмещение обязанностей во время отпуска и больничного взаимозаменяемого коллеги).
• Мы заботимся о здоровье наших сотрудников, поэтому у нас есть полис добровольного медицинского страхования.
• Подарки на праздники сотрудникам компании и их детям.
• Корпоративные мероприятия (тимбилдинг, профессиональные, тематические, интеллектуальные конкурсы).
• Возможность расти горизонтально и вертикально. Развитие сотрудников- наш приоритет.
• Финансовое вознаграждение за программу «Приведи друга».
• Гибкое начало рабочего дня: гибридный график работы (до двух дней в неделю можно работать из дома). Традиционная пятидневная рабочая неделя, сб.- вск. выходные.