Менеджер архитектурных проектов

О компании

Медиагруппа «Красный квадрат» — креативно-технологическая компания, один из лидеров в области производства проектов: ТВ, кино, события, музейные и выставочные проекты федерального масштаба.

Архитектурное подразделение отвечает за архитектурную и визуальную составляющую проектов — от концепции до сдачи площадки заказчику.

Чем предстоит заниматься

• Организовывать работу архитектурного подразделения по конкретным проектам.
• Вести планирование сроков, ресурсов и дедлайнов, согласовывать планы с общей проектной командой.
• Поиск подрядчиков и фрилансеров при необходимости и дальнейшее их включение в рабочий процесс (договоры сотрудничества, регламенты работы, подготовка и размещение вакансий).
• Формировать и вести перечень необходимых документов по проекту (архитектурная документация, сметы, ТЗ, договоры).
• Участвовать в ключевых совещаниях, поддерживать взаимодействие с авторской группой. Сбор и консолидация обратной связи.
• Выявлять риски внутри архитектурного направления и передавать их в проектную координацию, а также транслировать входящие риски вниз в команду.

Кого мы ищем

• Опыт управления проектами в архитектуре, строительстве, экспозициях или мультимедиа от 3 лет.
• Опыт работы с проектными командами (архитекторы, визуализаторы, инженеры).
• Понимание цикла разработки экспозиционного проекта (от концепции до сдачи).
• Навыки планирования, риск-менеджмента и документооборота.
• Отличные коммуникативные навыки, умение работать в сложной проектной среде.

Условия

• Заработная плата до 150 000 ₽ (по результатам собеседования).
• Полный рабочий день, офис в Останкино + гибридный формат.
• Оформление по ТК РФ, испытательный срок 3 месяца.
• Участие в проектах федерального уровня.
• Карьерный рост в направлении руководителя архитектурного блока крупных проектов или руководителя подразделения.

При отклике на данную вакансию обязательно наличие сопроводительного письма с ответом на вопрос: «Что вы считаете самой главной задачей менеджера проекта в архитектурном подразделении?». Форма свободная — текстовое эссе, рассуждение или монолог от первого лица («Я бы сделал так…»). Важно показать личное понимание сути роли, а не пересказ теории.

Успешные кандидаты должны быть готовы к выполнению расширенного тестового задания после прохождения первого этапа интервью.