Менеджер по компенсациям и льготам

Основные обязанности:

• Управление системой мотивации: Администрирование и постоянное совершенствование архитектуры системы оплаты труда в строгом соответствии с ЛНА и требованиями ТК РФ.
• Расчет и автоматизация: Контроль и расчет переменных частей заработной платы. Внедрение и оптимизация автоматизированных расчетов в 1С ЗУП.
• Аналитика и моделирование: Проведение модельных расчетов с использованием прогнозных параметров, аудит точности начислений, подготовка аналитических отчетов по динамике ФОТ, численности и структуре доходов.
• Разработка ЛНА: Создание и актуализация локальных нормативных документов в области оплаты труда (положения о премировании, грейдах, системах оплаты труда и др.).
• Проектная деятельность: Участие в проектах по грейдированию должностей и изменению систем оплаты труда. Проведение обзоров заработных плат: заполнение анкет, анализ рыночных данных, сопровождение закупочных процедур. Участие в организационных изменениях, оценке должностей и описании бизнес-процессов.
• Операционная поддержка: Согласование условий оплаты труда при приеме на работу и переводе сотрудников.

Основные требования:

• Опыт работы: Не менее 5 лет на аналогичной должности (C&B, HR-аналитика, расчеты ЗП).

• Образование: Высшее (экономическое, математическое или близкое к нему). Будет преимуществом наличие переподготовки по направлениям «Управление персоналом» или «Экономика труда».

• Глубокие знания 1С ЗУП: Уверенная практическая работа в системе (не только на уровне пользователя, но и с пониманием логики начислений всех видов).

• Навыки аналитики: Высокий уровень владения MS Excel (создание сложных моделей, дашбордов). Опыт подготовки сложных аналитических отчетов, презентаций в MS PowerPoint. Навыки визуализации данных и анализа ключевых HR-метрик (списочная, средняя, среднесписочная и штатная численность, структура ФОТ, премии).

• Экспертность в C&B: Понимание принципов формирования структуры дохода при различных системах оплаты труда. Опыт работы со сложными условиями: суммированный учет рабочего времени, вахтовый метод, работа в условиях Крайнего Севера (РК и СН). Опыт участия в проектах по внедрению грейдовых систем. Масштаб: Опыт работы в компаниях с численностью от 5000 человек и наличием региональной структуры.

• Будет преимуществом: Подтвержденный опыт применения инструментов ИИ (AI) в C&B процессах и HR-аналитике. Наличие сертификатов по управлению персоналом или экономике труда.

Условия:

• Оформление в штат в соответствии с ТК РФ.
• Конкурентоспособная заработная плата (обсуждается по результатам
  собеседования).
• Соц. пакет (ДМС с первого дня оформления на работу).
• Внутренний университет.

• Офис: м. Беговая, бизнес-центр "NordStar".

• График работы: Офис, понедельник-пятница, с 9:00 до 18:00 .