Директор по рискам / Chief Risk Officer

MoneyCat - это международный FinTech, быстрый рост, сильная команда и работа, в которой есть драйв, свобода и пространство для амбиций.

Сегодня MoneyCat уже работает на Филиппинах и в Индии, а впереди новые рынки, продукты и масштабирование бизнеса.

Наш главный продукт - кредитное приложение, которое мы адаптируем под каждый рынок.

У нас любят идеи, которые двигают компанию вперед, не боятся сложных задач и дают людям возможность реально влиять на процессы.

Основные задачи:

• Разработка, организация и поддержание стратегии по управлению рисками.
• Аудит и корректировка действующих бизнес-процессов.
• Формирование риск-политик в отношении финансовых продуктов компании.
• Создание отчетности и управление действующим кредитным портфелем (Индия, Филиппины).
• Создание методологии управления портфелями.
• Контроль деятельности контрагентов компании. Автоматизация процессов управления кредитными лимитами контрагентов.
• Поиск высокоприбыльных и убыточных сегментов.
• Проведение мероприятий для повышения эффективности.
• Управление командой Департамента рисков.
• Организация планирования ресурсов.
• Бюджетирование.

Требования и навыки:

• Глубокие знания и практические навыки в направлении рисков.
• Опыт стратегического планировании и развития направления рисков.
• Выдающиеся организаторские и лидерские способности.
• Отличные навыки межличностного общения.
• Способность принимать решения и решать проблемы.
• Высшее образование в области менеджмента/экономики/математики.
• Магистратура/MBA (является преимуществом).
• Уровень английского не ниже B1.

Что мы предлагаем:

• Зеленый свет для новых идей. Мы открыты к инициативе и готовы пробовать то, на что другие компании не всегда решаются. Здесь можно влиять на процессы, менять привычные подходы и запускать новое.
• Сильная и амбициозная команда. Вы будете работать с увлеченными людьми, которые ориентированы на результат, развитие бизнеса и постоянно ищут возможности сделать лучше.
• Ваше мнение имеет значение. Мы ценим инициативность, слышим предложения сотрудников и даем возможность напрямую влиять на рабочие процессы и принимаемые решения.
• Профессиональный и карьерный рост. Компания активно развивается, поэтому вместе с бизнесом появляются новые задачи, зоны ответственности и возможности для карьерного развития.
• Конкурентный доход. Заработная плата состоит из фиксированного оклада и ежемесячной мотивации по KPI. Уровень дохода зависит от вашего опыта и компетенций — детали обсудим индивидуально на встрече.

Для нас важно, чтобы сотрудник мог расти вместе с компанией, влиять на ее развитие и видеть результат своей работы.