Fractional CTO / Технический директор

Printum — российский разработчик B2B/Enterprise ПО. Ищем опытного технического руководителя, который поможет выстроить более автономную, управляемую и эффективную инженерную функцию.

Это part-time роль. Нам нужен не консультант, который проведёт аудит и подготовит рекомендации, а человек, который сможет разобраться в существующей системе, предложить практичные решения и довести их внедрение до результата вместе с командой.

Задачи:

• оценить текущие процессы разработки и определить основные точки улучшения;
• повысить предсказуемость и эффективность разработки без лишней бюрократии;
• развивать практики CI/CD, DevOps, тестирования и Secure SDLC;
• контролировать внедрение и реальное использование инструментов анализа качества и безопасности;
• развивать AI-first подход к разработке и оценивать его влияние на скорость и качество;
• помогать в принятии сложных технических и архитектурных решений;
• координировать работу DevOps и других технических подрядчиков;
• давать CEO независимую и понятную картину состояния разработки, технических рисков и приоритетов.

Что для нас важно

• опыт CTO / Head of Engineering / Engineering Manager в продуктовой разработке и управления небольшой инженерной командой;
• сильный инженерный бэкграунд и способность самостоятельно разобраться в существующей архитектуре и кодовой базе;
• практический опыт CI/CD, DevOps, эксплуатации и Secure SDLC, включая инструменты автоматического анализа и управления уязвимостями;
• практический опыт использования AI coding tools и агентов;
• умение принимать прагматичные технические решения с учётом качества, сроков, стоимости и бизнес-приоритетов;
• способность не только находить проблемы, но и организовывать их решение.

Нам не подойдёт человек, который:

• привык управлять через несколько уровней менеджеров;
• считает, что для решения каждой проблемы сначала нужно нанять DevOps Lead, QA Lead, Security Lead и ещё пять человек;
• склонен к архитектурному перфекционизму;
• на проблемы в legacy отвечает предложением «переписать всё нормально»;
• хорошо диагностирует проблемы, но не умеет организовать их исправление;
• стремится замкнуть технические решения на себе и создать новую зависимость компании от собственной экспертизы.

Формат работы

• part-time, ориентировочно 10–15 часов в неделю;
• удалённая работа с регулярным взаимодействием с командой в течение недели;
• первоначальный горизонт сотрудничества — 3–6 месяцев;
• прямое взаимодействие с CEO;
• возможность влиять на инженерные процессы и реализовывать изменения вместе с существующей командой;
• условия обсуждаются индивидуально в зависимости от опыта и формата участия.