Ведущий экономист по труду и заработной плате

Санкт-Петербург, улица Декабристов, 35

Метро: Горный институт

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Разрабатывать и совершенствовать систему оплаты труда работников Университета.
Участвовать в реализации проекта по пересмотру системы оплаты труда и развитию эффективного контракта.
Разрабатывать и актуализировать показатели эффективности деятельности работников, критерии оценки результатов труда и механизмы назначения стимулирующих выплат.
Анализировать эффективность действующей системы оплаты труда и готовить предложения по ее совершенствованию.
Формировать и анализировать фонд оплаты труда, контролировать эффективность его использования.
Проводить экономический анализ численности персонала, структуры заработной платы, производительности труда и иных показателей эффективности.
Подготавливать экономические расчеты при изменении организационной структуры, штатной численности и условий оплаты труда.
Разрабатывать и актуализировать локальные нормативные акты по вопросам оплаты труда, премирования, стимулирующих и компенсационных выплат.
Подготавливать аналитические материалы, справки, презентации и предложения для руководства Университета.
Формировать отчетность по труду и заработной плате для Министерства спорта Российской Федерации, органов государственной статистики и иных государственных органов.
Участвовать в формировании плана финансово-хозяйственной деятельности в части расходов на оплату труда.
Взаимодействовать с кадровой службой, бухгалтерией и руководителями структурных подразделений по вопросам организации труда и мотивации персонала.

Требования:

Высшее образование по направлениям подготовки «Экономика», «Экономика труда», «Финансы и кредит», «Управление персоналом», «Государственное и муниципальное управление» либо иное профильное образование.
Опыт работы в сфере организации оплаты труда, мотивации персонала, компенсаций и льгот (C&B), HR-аналитики или экономики труда.
Опыт работы в образовательной организации высшего образования, иной образовательной организации либо государственном (муниципальном) учреждении будет являться преимуществом.
Практический опыт разработки и сопровождения систем оплаты труда, материального стимулирования и эффективного контракта.
Опыт разработки показателей эффективности деятельности работников и критериев назначения стимулирующих выплат.
Знание Трудового кодекса Российской Федерации.
Знание нормативных правовых актов Российской Федерации в сфере оплаты труда работников федеральных государственных учреждений, включая:
- распоряжение Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р;
- постановление Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583;
- приказ Минтруда России от 26.04.2013 № 167н;
- Единые рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.
Навыки подготовки локальных нормативных актов по вопросам оплаты труда и материального стимулирования работников.
Уверенное владение Microsoft Excel (сложные формулы, сводные таблицы, обработка и анализ больших массивов данных); знание Power Query, Power Pivot или BI-инструментов будет преимуществом.
Желателен опыт работы в 1С: Зарплата и кадры государственного учреждения, 1С: Бухгалтерия государственного учреждения.
Аналитическое мышление, инициативность, системный подход, ответственность и умение аргументированно представлять свои предложения.

Условия:

Работу в одном из ведущих спортивных вузов России.
Участие в реализации стратегического проекта по совершенствованию системы оплаты труда и развитию эффективного контракта.
Возможность влиять на развитие системы мотивации персонала федерального университета.
Участие в стратегическом проекте по совершенствованию системы оплаты труда Университета с возможностью установления персональной стимулирующей надбавки на период реализации проекта и дополнительного премирования по итогам достижения целевых результатов.
Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Конкурентоспособную заработную плату.
Полный социальный пакет.
Возможности профессионального обучения, повышения квалификации и карьерного роста.
Работу в профессиональной команде, ориентированной на развитие современных HR-практик и эффективного управления персоналом.
График работы: 5/2, с 9:15 до 17:45
Заработная плата 114 000,00 до вычета налогов.