Ведущий экономист по труду в отдел управления персоналом (город Приморск Ленинградская область)

​​​​​​Осуществлять контроль над правильностью применения в подразделениях предприятия нормативных материалов по труду (тарифных сеток и ставок при оформлении первичных документов по учету выработки, доплат при наличии отклонений от нормальных условий труда и т.п.)

Определять эффективность работы системы организации труда и нормирования труда на рабочих местах.

Разрабатывать при необходимости системы организации труда персонала и контроля над нормированием с определением трудоемкости, нормативной численности, графиков работ и условий оплаты труда персонала.

Формировать плановый бюджет фонда оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат.

Производить расчеты фонда заработной платы и численности работающих, с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям.

Выполнять работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников.

Планировать бюджет по закрепленным статьям.

Контролировать исполнение бюджета по закрепленным статьям.

Вести учет и анализ отклонений фактических показателей ФЗП от плановых показателей.

Готовить и согласовывать обоснования на включение в бюджет фонда заработной платы.

Осуществлять контроль соблюдения штатной дисциплины, расходования фонда заработной платы.

Требования:

Высшее образование в области управления персоналом или в области организации и нормирования труда, стимулирования и оплаты труда или высшее образование и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области организации и нормирования труда, стимулирования и оплаты труда и стажем работы по специальности не менее 3 лет.

Условия:

- работа в крупной стабильной, социально-ориентированной компании нефтегазовой отрасли;

- выплата заработной платы 2 раза в месяц;

- возможности профессионального развития (обучения) и карьерного роста;

- широкий социальный пакет, включающий: социальную поддержку работников, санаторно-курортный и детский отдых, развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах;

- добровольное медицинское страхование работника, страхование работника от несчастных случаев и болезней;

- компенсация аренды жилья.