Organizational Development Manager (HR)

Лаборатория Касперского ищет OrgDev менеджера, который возьмёт на себя развитие направления Организационного Развития на глобальном уровне в компании.
В этой роли вы будете формировать и внедрять комплекс инициатив в области организационного развития, помогая компании становиться более эффективной, гибкой и высокопроизводительной.

Обязанности:

• Разработка политик и единых принципов по управлению архитектурой должностей в компании;
• Анализ текущей архитектуры должностей и подготовка предложений по изменениям для обеспечения единых стандартов на уровне компании;
• Развитие методологии анализа организационной эффективности, включая методологию расчета основных метрик;
• Развитие инструментов в области анализа организационной эффективности;
• Рассмотрение и внесение изменений в политики и процедуры компании в области ответственности;
• Участие в проектах по оценке текущих ресурсов HC и построение драйверных моделей HC;
• Консультационная поддержка HR бизнес-партнеров по вопросам организационного развития;
• Участие в проектах в области повышения организационной эффективности, выявление факторов, влияющих на эффективность организации;
• Подготовка рыночных бенчмарков, аналитических отчетов и презентаций в рамках направления организационного развития.

Требования:

• 3+ года работы в области организационного дизайна;
• Опыт работы в HR
• Опыт работы в грейдинге, внедрении системы грейдинга;
• Высшее образование (экономика, HR, финансы);
• Готовность работать в динамичной, быстро меняющейся среде; высокий уровень самостоятельности и инициативности;
• Хорошее понимание принципов и инструментов организационного развития;
• Сильные аналитические навыки, умение структурировать задачи и находить оптимальные решения;
• Интеллектуальная любознательность, ориентированность на результат;
• Владение английским языком на уровне Upper-Intermediate и выше.