Менеджер по подбору персонала

Чем предстоит заниматься:

Ты будешь закрывать вакансии в производственных подразделениях (СТО, кузовной ремонт, антикоррозийная обработка) и смежных направлениях. В фокусе — линейный персонал и специалисты рабочих профессий.

• Вести полный цикл подбора на позиции: арматурщик, антикорщик/мастер по нанесению антикоррозийного покрытия, маляр, кузовщик, мастер‑приёмщик, кладовщик и др.
• Формировать и реализовывать план закрытия вакансий с учётом сроков.
• Самостоятельно искать кандидатов: hh.ru, Авито, Telegram‑каналы, профильные сообщества, реферальные программы, холодные базы.
• Проводить первичные интервью (телефон/онлайн), оценивать соответствие профилю должности, проверять релевантный опыт и навыки.
• Организовывать встречи с нанимающими руководителями, сопровождать кандидата до выхода на работу.
• Вести базу кандидатов в CRM и Excel, фиксировать статусы, комментарии, договорённости.
• Участвовать в формировании EVP и описании ценностного предложения для рабочих специальностей.
• Помогать в адаптации новых сотрудников: передавать данные для Welcome‑тренинга, контролировать первые этапы плана адаптации, собирать обратную связь.
• Помогать анализировать воронку подбора: источники, конверсии, сроки закрытия, причины отказов.

Что мы ждём от тебя:

• Опыт в рекрутинге от 1 года (или релевантный HR‑опыт, включая массовый подбор).
• Понимание специфики подбора рабочих профессий: где искать, как оценивать, какие вопросы задавать.
• Умение работать с текстами вакансий: писать понятные и привлекательные описания, выделять ключевые требования и выгоды для кандидата.
• Навыки ведения переговоров и работы с возражениями, корректная коммуникация на всех этапах воронки.
• Базовое понимание HR‑метрик (время закрытия, стоимость найма, конверсия этапов) и готовность их фиксировать.
• Уверенный пользователь hh.ru и других каналов поиска; готовность вести учёт в Excel/Google и CRM.
• Грамотная устная и письменная речь, системный подход, ответственность за результат.
• Умение работать в режиме многозадачности.

Что предлагаем мы:

• Стабильную работу в понятной структуре с чёткими задачами.
• Прозрачную систему оценки результатов и регулярную обратную связь от HR‑руководителя.
• Возможность влиять на процессы подбора и адаптацию, участвовать в развитии HR‑бренда компании.
• Обучение и поддержку на старте: регламенты, скрипты, шаблоны вакансий, план адаптации.
• Скидки на ремонт личного авто.

Вместе с откликом на вакансию, напиши сопроводительное письмо, почему именно ты подойдешь на эту должность.