Начальник юридического отдела

О компании:
Мы — динамично развивающаяся юридическая фирма с 10‑летней историей успешной работы. За это время:

• сопровождаем более 500 процедур банкротства ежегодно;
• имеем 95 % успешных завершений дел о банкротстве физлиц;
• работаем с клиентами по всей России через разветвлённую сеть филиалов и региональных партнёров;
• постоянно совершенствуем методики работы на основе актуальной судебной практики.

Компания‑лидер на рынке юридических услуг в сфере банкротства физических лиц приглашает опытного руководителя в команду. Мы ищем профессионала, который не просто будет управлять отделом, но и станет ключевым звеном в развитии направления, внедрении лучших практик и поддержании высочайших стандартов качества.

Обязанности:​​​​​
Вы возглавите отдел юристов и будете отвечать за:

Стратегическое развитие направления:

- разработка и внедрение стандартов работы отдела;

- оптимизация бизнес‑процессов сопровождения процедур банкротства;

- анализ эффективности работы подразделения и предложение мер по её повышению.

Оперативное управление:

- распределение нагрузки между сотрудниками, контроль сроков и качества выполнения задач;

- проведение регулярных планёрок и индивидуальных встреч с подчинёнными;

- адаптация и обучение новых сотрудников, наставничество.

Профессиональное сопровождение дел:

- контроль подготовки ключевых процессуальных документов (заявления о банкротстве, возражения на требования кредиторов, отчёты финансового управляющего);

- представительство интересов клиентов в арбитражных судах, МФЦ, ФССП, банках;

- ведение сложных переговоров с кредиторами и финансовыми управляющими;

- правовая экспертиза сложных кейсов и выработка стратегий их разрешения.

Методическая работа:

- актуализация базы знаний отдела;

- подготовка внутренних инструкций и чек‑листов;

- мониторинг изменений законодательства и судебной практики.

Требования:

Обязательные:

- высшее юридическое образование;

- опыт работы в сфере банкротства физлиц — не менее 5 лет;

- опыт руководящей работы в юридическом подразделении — от 3 лет;

- уверенное знание:

ФЗ № 127 «О несостоятельности (банкротстве)»;

АПК РФ и ГПК РФ (в части банкротства);

законодательства о кредитных отношениях и исполнительном производстве;

- практический опыт представительства в судах по делам о банкротстве (не менее 50 дел);

- навыки разработки внутренних регламентов и методических материалов;

- владение СПС «КонсультантПлюс», «Гарант», АИС «Мой арбитр».

Желательные:

- наличие публикаций или выступлений по тематике банкротства физлиц;

- опыт внедрения систем электронного документооборота;

- знание основ финансового анализа в процедурах банкротства.

Ключевые компетенции
Лидерство: умение мотивировать команду, разрешать конфликты, делегировать задачи.

Аналитическое мышление: способность выявлять риски, строить правовые стратегии, прогнозировать исход дел.

Коммуникация: навыки ведения переговоров, публичных выступлений, деловой переписки.

Организованность: тайм‑менеджмент, работа с большими объёмами информации, внимание к деталям.

Адаптивность: готовность к изменениям, быстрое освоение новых инструментов и методик.

Условия:

Мы предлагаем

• конкурентоспособную заработную плату — от 100 000 рублей (обсуждается индивидуально с учётом опыта и компетенций);
• официальное трудоустройство по ТК РФ после испытательного срока;
• стабильный график: 5/2, с 10:00 до 19:00 (возможно обсудить индивидуально с учётом опыта и компетенций);
• современный офис в удобной локации с комфортной рабочей зоной;
• полный доступ к профессиональным правовым системам и базам данных;
• компенсацию затрат на профессиональные семинары и курсы повышения квалификации;
• прозрачную систему премирования;
• возможности для карьерного роста (вплоть до позиции партнёра компании);
• атмосферу профессионального сообщества с регулярным обменом опытом.

Почему это отличная возможность для вас

Масштаб задач: вы будете управлять командой и влиять на развитие ключевого направления компании.

Профессиональный рост: доступ к сложным кейсам, возможность внедрять инновации, поддержка руководства.

Стабильность: устойчивая бизнес‑модель, прозрачная система вознаграждений, долгосрочные перспективы.

Сообщество: работа в команде экспертов с возможностью обмена опытом и взаимного обучения.

Баланс: чёткие границы рабочего времени и поддержка в вопросах workload‑менеджмента.

Этапы отбора

• Рассмотрение заявок — 3 рабочих дня.
• Телефонное интервью (15–20 минут).
• Личное собеседование с руководителем направления (1 час).
• Встреча с собственником компании (1 час).
• Оффер и выход на работу.

Мы ценим ваше время и обеспечим оперативную обратную связь на каждом этапе.

Ждём вашего отклика! Давайте вместе развивать лучшее направление по банкротству физлиц на рынке.