Телемаркетолог (B2B)

Кто мы?

Мы — HR-команда бренда UVI, и за 12 лет выстроили системный подбор персонала внутри крупного бизнеса.

Мы закрываем десятки вакансий ежемесячно, работаем с большой базой кандидатов и стабильно перевыполняем планы по найму.

За последние годы мы:

• построили потоковый найм массовых позиций (колл-центры, линейный персонал);

• выстроили точечный подбор ТОПов и сложных специалистов;

• сформировали собственную базу управленцев и экспертов;

• оптимизировали расходы на источники за счёт системной работы с кандидатами.

Сегодня мы масштабируем нашу экспертизу во внешний рынок и запускаем агентство подбора персонала.

Мы уже начали работать с внешними партнёрами — теперь строим полноценное направление и ищем менеджера по продажам, который поможет нам завоевать рынок.

Что продаём?

Мы продаём системный подбор персонала с оплатой за результат и гарантией замены.

🔹ТОПы и сложные специалисты

Выходим на пассивных кандидатов через собственную базу и headhunting, работаем под реальные бизнес-задачи клиента и выводим на финальный этап только 4–5 сильнейших кандидатов.

🔹 Массовый найм (КЦ, линейный персонал)

Запускаем потоковый подбор без долгого «разгона»: работаем с готовой базой, выстраиваем воронку под объём и даём прогноз по срокам закрытия.

Наше преимущество — скорость, системность и снижение рисков для клиента.

Чем предстоит заниматься?

• Продавать услуги подбора персонала (B2B): выполнять исходящие звонки или онлайн-обращения (email, мессенджеры) в целях выявления интереса к услугам кадрового агентства.

• Выходить на ЛПР: собственники, HRD, операционные директора (самостоятельный поиск контактов через HH.ru и другие сервисы, а также работа по базе).

• Вести работу в CRM.

Нам важен человек, который:

• Имеет опыт B2B-продаж.

• Умеет продавать ценность, а не «цену».

• Не боится выходить на ЛПР и использовать нестандартные подходы.

• Хочет строить направление, а не просто «работать по скрипту».

Что предлагаем:

• Работа в проекте с сильной экспертизой и реальными кейсами.

• Гибкий формат сотрудничества:

• Фиксированный доход + % от сделок

• Лояльное руководство и молодой коллектив единомышленников.

• Гибкое начало рабочего дня.

• Удалённый формат .