Рекрутер

Мы — ГК «Создатели мест», экосистема в сфере туризма и гостеприимства, в которую входят:

• LAGO LADOGA — глэмпинг, открытый 5 лет назад на острове Хавус и в 2023 году признанный лучшим в России по версии RE:Awards.

• СТЕЛЛА — туроператор активного отдыха с 20-летней историей и многими профессиональными наградами.

• Ягодная деревня — загородный комплекс открытый в 2024 и уже получивший оценку “Хорошее место” от Яндекса.

• Общество географических открытий (ОГО) — туроператор премиального сегмента с авторскими маршрутами по северным регионам.

В 2024 году мы объединили эти проекты в единую Группу компаний, чтобы перейти на новый уровень — с общей стратегией, единой культурой, едиными стандартами сервиса и подходом, в центре которого всегда остается человек: гость, сотрудник, партнер.

Работаем мы по всей России, но наше сердце — в Карелии и Мурманской области!

Каждый год нас выбирают более 8 000 гостей и эта цифра постоянно растет, также как и команда!

Наша цель:
Создавать уникальные места и делать удаленные и ранее неизведанные территории доступными, открывая людям красоту Севера и наполняя их жизнь незабываемыми впечатлениями и теплыми воспоминаниями.

Эта роль подойдет вам если вы:

• Работаете проектно с несколькими компаниями одновременно;
• Ищете подработку на совмещение с текущей работой и готовы уделять ей от 5 часов и более;
• Думаете сменить место работы, но не хотите уходить вслепую и рассматривает вариант совмещения на первое время.
  К весне возможен переход в штат на полную занятость в роли "Младшего HR-менеджера".

Что нужно делать:

• Самостоятельно вести полный цикл подбора: своевременное закрывать точечные и массовые вакансии (в работе одновременно от 3 до 7 позиций);
• Публиковать вакансии и разбирать отклики на hh, Avito, Работа ру., Telegram и VK;
• Проводить телефонные и видео интервью;
• Подходящих кандидатов передавать заказчикам;
• Собирать и предоставлять регулярную отчётность о проделанной работе и результатах;

Плюсы работы с нами:

• Свободный график: от 4 до 8 часов в день (нам не важно сколько часов в день и сколько дней в неделю вы работает, главное результат);
• Удаленная работа и возможность совмещать нас с другими проектами;
• Своевременные выплаты и возможность неплохо заработать;
• Затраты на публикацию вакансий и оплату за открытие контактов из базы мы берем на себя;
• Еще у нас классная команда, все профессионалы своего дела, открытые жизнерадостные и готовые поддержать;
• Возможность не просто вести очередной проект на аутсорсе, а тесно поработать с опытным HRD, повысить свою насмотренность, прокачать мышление и профессиональные компетенции;
• Для тех, кто рассматривает развитие в HR-направлении в рамках компании, есть отличная возможность, к весне стать штатным HR-менеджером группы компаний;

Что для нас важно:

• Опыт в HR от 2 лет;
• Опыт работы в массовом подборе от 6 мес. (Обязательно);
• Наличие кейсов по закрытым вакансиям и готовность предоставить рекомендации с прошлых или текущих проектов;
• Понимание что такое HR и осознанное и сильное желание развиваться в этом направлении;
• Уверенный пользователь ПК и умение работать с таблицами (Google Sheets/ Excel) на базовом уровне;
• Опыт работы в СберПодбор или другой ATS системе;
• Стрессоустойчивость и многозадачность;
• Открытость, общительность и сообразительность. Позитивный настрой и активная жизненная позиция;
• Высокий уровень ответственности и привычка доводить начатое до конца.

Если дочитав до сюда, внутри что-то дрогнуло и Вы чувствуете что это именно то место и те люди, среди которых вы хотите быть, смело откликайтесь!

В сопроводительном письме, напишите пожалуйста какие вакансии вы вели и сколько за месяц выводили человек.

Это поможет быстрее понять ваш опыт, заранее большое спасибо!