Сорсер/начинающий рекрутер

Timeweb Cloud — это облако, которое не стоит на месте. Мы создаем масштабную экосистему ИТ-сервисов — от надежной базовой инфраструктуры (IaaS) до готовых PaaS- и SaaS-решений, включая инновационные AI-технологии.

Продукт сложный и технически интересный, мы растем вдвое быстрее рынка, а наши ребята — лучшие эксперты в своих областях.

Мы постоянно растем и всегда находимся в поиске профессионалов своего дела, готовых развиваться вместе с нами! Наша поддержка считается клиентами одной из лучших на рынке, но для нас самих нет предела совершенству :)

Мы предлагаем нашей команде

Твое решение реально меняет продукт. Задачи со звёздочкой: нестандартные сценарии, новейшее железо и технологии, плюс возможность работать на стыке направлений. Скучно не будет.

Свобода и баланс

• Можешь работать гибридно или удаленно из любой страны мира (но по московскому времени).

• Если работаешь удаленно – оплатим билеты в Петербург на наши запоминающиеся корпоративы.

• Каждый квартал дарим два дополнительных оплачиваемых выходных.

Забота и здоровье

• Мы IT аккредитованы и оформляем официально.

• ДМС, компенсация спорта, питания и психолога.

• Бонусные средства на личный аккаунт Timeweb Cloud для пет-проектов.

Рост и культура

• Карьерный рост здесь не ждёт твоего запроса – мы замечаем людей и даем пространство для развития.

• Можешь выступать на конференциях и делиться экспертизой публично – это приветствуется.

• Внутри компании: участвуем в забегах, устраиваем кибертурниры, собираемся клубом настолок и не только.

Чем предстоит заниматься

• Искать и находить сильных кандидатов для наших IT и бизнес/продуктовых-команд через различные каналы поиска;

• Использовать современные инструменты сорсинга, AI и нестандартные подходы для поиска талантов;

• Помогать первично оценивать кандидатов;

• Вести коммуникацию с кандидатами и поддерживать позитивный candidate experience;

• Работать в ATS Huntflow: фиксировать результаты интервью, вести базу кандидатов и поддерживать актуальность данных;

• Участвовать в развитии реферальной программы;

• Анализировать рынок труда, конкурентов и новые источники привлечения кандидатов;

• Помогать команде рекрутинга закрывать интересные вакансии — от специалистов до руководителей.

Что для нас важно:

• Опыт в рекрутинге, сорсинге или HR от 6 месяцев будет плюсом;

• Понимание основных инструментов поиска кандидатов (hh.ru, LinkedIn, Telegram, GitHub и другие площадки);

• Грамотную письменную и устную коммуникацию;

• Внимательность к деталям, ответственность и умение работать с большим объёмом информации;

• Интерес к современным технологиям и AI-инструментам;

• Любознательность, настойчивость и желание искать решения там, где другие уже перестали искать;

• Желание развиваться в IT-рекрутинге и глубоко погружаться в продуктовый бизнес.