Менеджер по подбору персонала ( фриланс )

Компания: кадровое агентство «Shevtsova Recruiting»

Мы расширяем пул партнёров и ищем опытных рекрутеров‑фрилансеров, которые умеют закрывать вакансии точно в срок и подбирать не просто «резюме под требования», а людей, которые реально встраиваются в команду. Готовы дать поток заявок и выстроить прозрачное сотрудничество!

Что нужно будет делать:

• брать в работу вакансии по брифу от агентства: уточнять профиль кандидата, согласовывать критерии отбора;
• искать кандидатов через hh.ru, Telegram‑каналы, профессиональные сообщества, базы и другие релевантные источники;
• проводить первичный скрининг резюме и телефонные интервью, оценивать соответствие профилю и мотивацию;
• вести воронку подбора в CRM/таблице: статусы, комментарии, даты, следующие шаги — всё прозрачно и по регламенту;
• передавать в агентство только релевантных кандидатов с краткой сводкой: сильные стороны, риски, соответствие требованиям;
• при необходимости сопровождать кандидата до финального собеседования и помогать с согласованием оффера;
• соблюдать сроки закрытия вакансий и оперативно реагировать на запросы куратора от агентства.

Мы ждём, что вы:

• имеете опыт рекрутинга от 1 года (в агентстве, продуктовой компании или как фрилансер) и можете подтвердить результаты — например, количеством закрытых вакансий или кейсами;
• умеете быстро собирать портрет идеального кандидата вместе с заказчиком и не тратить время на нерелевантный поток;
• уверенно владеете инструментами поиска и оценки;
• грамотно и по делу общаетесь в переписке и по телефону, умеете «продавать» вакансию и удерживать интерес кандидата;
• готовы работать по регламентам агентства и соблюдать единые стандарты качества.

Условия сотрудничества:

• формат: фриланс, удалённо, проектная работа;
• оплата: от 10 000 рублей за успешно закрытую вакансию — сумма зависит от сложности позиции (уровень, редкость специальности, срочность, дополнительные требования);
• поток заявок: от 3–5 вакансий в месяц (разные уровни и направления: массовые, middle, отдельные сложные позиции);
• поддержка от агентства: брифы, шаблоны, куратор для синхронизации и решения вопросов;
• прозрачность: понятные критерии закрытия вакансии, регулярные статусы, обратная связь по каждому кандидату;
• оформление: договор ГПХ или сотрудничество как с самозанятым/ИП (по согласованию).

Если вы любите процесс подбора, умеете держать темп и цените понятные правила игры — присылайте короткое письмо о себе: направление, уровень, срок закрытия, конверсия из откликов в выход на работу. Расскажите, в каких каналах ищете чаще всего и как работаете с возражениями кандидатов.

Будем рады познакомиться и начать сотрудничество!