HR-бизнес-партнер (HR BP)

Кадровое агентство A-Players Hunter в поиске HR-бизнес-партнера в федеральный розничный ритейл с уникальным, стремительно развивающимся форматом и потенциалом открытия 5 000 магазинов!

Команда открыта для новых идей, и это самое лучшее время, чтобы присоединиться и попасть в историю создания новой успешной торговой сети!

Задачи:

• Ответственность в роли HR BP за территории Уральского и Сибирского округа;
• Участвовать в масштабных операционных и оптимизационных процессах, кросс-функциональных проектах внутри компании;
• Выстраивать партнерские взаимоотношения с курируемыми подразделениями;
• Осуществлять HR-поддержку и консультировать сотрудников курируемых подразделений по всем возникающим вопросам;
• Работать с руководителями высшего управленческого звена для выстраивания системы succession planning;
• Управлять удовлетворенностью и вовлеченностью сотрудников;
• Помогать в решении спорных ситуаций в командах, фасилитировать сложные кейсы;
• Реализовывать стратегические и операционные проекты команды HR: обучение, усиление корпоративной культуры, оценка и мотивация сотрудников, корпоративные мероприятия;
• Совместно с бизнесом принимать решения по выстраиванию организационной структуры команды и перемещению людей в командах.

Ожидания от релевантного кандидата:

• Успешный опыт работы на позиции HRBP в крупных розничных сетях (блок: розничные операции, логистика);
• Преимущественно с опыт работы в продуктовой рознице;

• Высшее образование: экономика, HR-менеджмент;

• Опыт работы в области организационного дизайна / организационного развития — от 3 лет (целенаправленно, а не в рамках общей HR-функции).
• Опыт реализации проектов по внедрению грейдовых систем, унификации архитектуры должностей или редизайну оргструктур в компаниях со штатом от 1 000+ сотрудников.

Профессиональные навыки:

• Глубокое понимание принципов и инструментов организационного развития: знание моделей оргструктур (функциональная, матричная, плоская), методологий оценки должностей (Hay Group, Mercer) и подходов к нормированию численности;
• Сильные аналитические навыки: умение работать с большими массивами данных, строить прогнозные модели, видеть причинно-следственные связи между структурой и бизнес-результатами;
• Продвинутое владение Excel / Google Sheets; опыт работы с BI-инструментами (Power BI, Tableau) — будет преимуществом.
• Понимание финансовых аспектов: расчет экономического эффекта от структурных изменений, работа с бюджетом ФОТ.

Личные качества:

• Системное мышление: способность видеть компанию как целостный организм, прогнозировать влияние точечных изменений на смежные процессы;
• Структурированность и методологичность: умение приводить разрозненные процессы к единым стандартам и регламентам.

Условия:

• Официальное оформление в рамках ТК РФ;
• Базовый оклад и годовые премии по результатам работы;
• Широкий пакет ДМС;
• Возможность учиться и развиваться за счёт компании: внешние тренинги и семинары по профессиональным тематикам, участие в крупнейших конференциях страны, программы развития цифровых и управленческих навыков (Цифровая академия, Школа Тимлидов), онлайн и офлайн мастер-классы, корпоративный университет, школа наставников и многое другое;