Директор Розничной Сети GUESS

Бренд GUESS вывел на рынок прямые магазины 10 лет назад. Мы заходим в новую эпоху, когда рынок меняется и мы растем и меняемся вместе с ним!

Именно поэтому для нас так важна эта стратегическая роль Директора Розничной Сети: мы ищем не только человека с опытом в этой позиции: мы ищем человека, который будет разделять нашу культуру, будет видеть и драйвить розничный бизнес в новом направлении, поддерживая ценности нашего бренда, которые базируются на двух столпах: на эффективности и важности человека!

Основные ожидания

Бизнес и результат

• Отвечать за финансовые и операционные результаты розничной сети.
• Повышать эффективность магазинов: продажи, конверсия, средний чек, трафик, производительность.
• Находить точки роста и превращать их в конкретные бизнес-решения.
• Выстраивать единые стандарты управления и при этом учитывать специфику каждого магазина.

Развитие розницы

• Подготовить сеть к переходу к омниканальной модели и интеграции offline + online.
• Развивать клиентский опыт и современные retail-подходы.
• Оптимизировать работу со стоками, markdown и распродажами.
• Повышать эффективность управления ассортиментом совместно с продакт отделом и HQ.
• Участвовать в развитии форматов, локаций и подходов к масштабированию сети.

Команда

• Лидировать сильную сетевую управленческую команду.
• Создавать культуру ответственности за результат, а не за процесс.
• Повышать вовлечённость и качество клиентского сервиса.
• Формировать сильный кадровый резерв и преемственность внутри сети.

​​​​​​

Что для нас важно

Hard skills

• Опыт управления крупной fashion retail-сетью или сопоставимым по сложности розничным бизнесом.
• Сильная экспертиза в операционном управлении розницей и финансовых показателях.
• Опыт масштабирования и трансформации retail.
• Понимание омниканальности и современных клиентских сценариев.
• Экспертиза в управлении стоками, markdown, производительностью и эффективностью магазинов.
• Умение работать с цифрами и принимать решения на основе данных.

Soft skills

• Предпринимательский подход - видит не проблему, а возможность для роста.
• Лидерство - умеет вести за собой сильную команду и менять привычные подходы.
• Системность - способен одновременно видеть стратегию и детали операционного бизнеса.
• Влияние - умеет договариваться и двигать изменения через разные функции.
• Высокий темп и энергия - комфортно чувствует себя в среде постоянных изменений.
• Клиентоцентричность - понимает, что современный retail начинается не с магазина, а с клиента.

Это возможность не просто управлять существующей сетью, а пересобрать её под будущее fashion retail.

Если вам интересно влиять на бизнес целиком, видеть результат своих решений в цифрах и создавать розницу, которая опережает рынок - будем рады знакомству.