Младший рекрутер в направление точечного подбора

Привет!

Меня зовут Алена, я отвечаю за точечный подбор персонала для УК в «Ёбидоёби» — в самой провокационной доставке в СНГ.

Ты по-любому знаешь нас, потому что о нас писали и продолжают писать сотни СМИ, мы всегда создаем много шума и задаем тренды.

Сейчас я ищу человека, который уже начал свой путь в HR, но чувствует, что хочет углубиться в точечный подбор и готов за полгода превратится из начинающего специалиста в профессионального рекрутера с хорошей практической и теоретической базой — с моей помощью и обязательным карьерным ростом.

Что для этого нужно будет делать:

• Проходить обучение по точечному подбору: занятия в рабочее время дважды в неделю, где изучаем теорию и отрабатываем полученные знания;
• Осваивать методы и инструменты оценки кандидатов, основы коммуникации и работы с HR-брендом, а также принципы работы с заказчиками;
• Отрабатывать на практике полученные теоретические знания, посещать видеособеседования в качестве слушателя, а в будущем проводить видеовстречи самостоятельно.

Что ещё входит в задачи:

• Обрабатывать отклики, искать резюме в холодную, вести кандидатов по воронке от первого касания до передачи в работу рекрутеру (работаем в «Потоке»);
• Много общаться с кандидатами (звонки и чаты) и отбирать из них самых лучших;
• Развивать HR-бренд на внутреннем и внешнем рынке благодаря высокому уровню сервиса.

Я жду, что у тебя обязательно есть:

• Прокаченные коммуникативные навыки, высокий уровень письменной и устной грамотности, хорошо поставленная, богатая речь;
• Неудержимая жажда знаний, высокие способности к обучению, желание развиваться и стать профессионалом в подборе;
• Понимание учебного процесса, готовность принимать обратную связь (даём её супер-экологично) и корректировать свои действия;
• Высокий уровень самостоятельности, гибкости и готовности к изменениям;
• Человекоцентричность в сочетании с пониманием важности интересов бизнеса;
• Развитое критическое мышление, высокий уровень EQ, сообразительность и подход к решению задач «с головой», а не бездумное исполнение;
• Запас сил и энергии, инициативность, проактивность — ты за любой движ? Мы тоже! :)

У нас для тебя есть:

• Полностью удаленный формат работы;
• Зарплата: оклад + премия по KPI;
• Прописанный карьерный трек на ближайший год, а также возможности развиваться дальше;
• Классная команда из потрясающих людей, с которыми приятно и работать, и поболтать вне рабочих задач - мы всегда поддержим;
• Оплаченный нами сеанс у психолога, которого ты выбираешь сам(а) — 4 раза в месяц;
• Корпоративная культура, в которой все на «ты», с уважением и доверием друг к другу, и без лишних формальностей, а ещё крутые корпоративы и много онлайн-активностей.

В финале расскажу тебе о паре принципов работы со мной и в нашей команде:

• Доверие, свобода и ответственность: мне важно, чтобы мы друг другу доверяли, у нас нет микроменеджмента, есть свобода, но вместе с ней и ответственность;
• Баланс: я против переработок и «выгоняю» сотрудников из рабочих чатов, когда их рабочий день закончился, но и не держу в команде тех, кто не достигает целей — я жду результаты, а не высиживание часов;
• Уважение: у меня просто больше ответственности, чем у тебя, поэтому мы с тобой на равных — как и с любым другим сотрудником компании;
• Идейность и проактивность: мне нужны идейные и инициативные люди, которые помогут нам улучшить процессы и достигать результатов быстрее и эффективнее.
• Если ты разделяешь мои взгляды на работу в команде - го с нами завоевывать рынок :)

В сопроводительном письме расскажи, почему именно ты должен стать частью команды и что тебя мотивирует. Отклики без сопроводительного письма рассматриваются в последнюю очередь, а у тех, кто напишет крутое сопроводительное без использования ИИ, шансы на наше личное знакомство резко возрастут :)

Давай к нам в Ёбидоёби!